Dicas úteis 2024, Novembro

O registro de contratações para o cargo de diretor-geral difere de outros semelhantes na medida em que não há consenso sobre qual documento deve ser usado como base para isso: a ordem da primeira pessoa da organização por sua própria nomeação ou a ata do assembleia geral de fundadores (ou decisão única de um fundador)

Pode haver muitos motivos para renunciar. Por exemplo, seus planos pessoais simplesmente não incluíam uma promoção tão cedo, porque você ia se dedicar à sua família ou queria tirar um ano sabático. De alguma forma, não é aceito fazer tais propostas, então você precisa ter tempo para pensar e pensar cuidadosamente sobre como recusar, sem colocar você ou a liderança em uma posição incômoda

Os pedidos do empregador são frequentemente do tipo de oferta “impossível de recusar”. O seu bem-estar material é determinado pela opinião que o chefe da empresa desenvolveu sobre você, portanto, naturalmente, você não quer estragar uma boa opinião de si mesmo

Às vezes acontece que o gerente de RH promete ligar de volta após a entrevista e não retorna a ligação. Ou você acha que passou na entrevista com sucesso, mas não vê a confirmação disso. O resultado da entrevista pode ser obtido por telefone ou pela Internet ou, em alguns casos, analisando o andamento da entrevista

Uma oferta para uma posição superior nem sempre é bem-vinda. Se você não se imagina no papel de um líder, não quer sair do seu atual campo de atividade, e a responsabilidade que vai recair sobre seus ombros parece insuportável, aprenda a dizer “não” com educação e firmeza ao seu chefe

O classificador OKATO foi desenvolvido para sistematizar os objetos administrativo-territoriais da Federação Russa. Este código é um número de 11 bits. A necessidade de encontrar a OKATO surge ao preencher qualquer organização. É necessário inserir o código do acordo ou o endereço legal da organização

A escolha das pinturas para o escritório é um momento crucial. Seu humor, eficiência e estado emocional dependerão muito do tipo de trabalho que os funcionários da empresa e visitantes do escritório contemplarão diariamente, e as impressões positivas se tornarão a chave para a prosperidade da empresa

Desde 2008, a informação sobre o número médio de colaboradores é apresentada por todas as organizações e empresários individuais, independentemente do número de colaboradores. O relatório é apresentado até 20 de janeiro à autoridade fiscal do local do contribuinte

A ação disciplinar é a punição do funcionário que desempenha indevidamente suas funções de trabalho. O procedimento para a aplicação da pena é regulado por lei. A possibilidade de impor uma observação, repreensão ou despedimento com justa causa é facultada exclusivamente ao empregador, sobre o qual é expedido despacho

Todo mundo está familiarizado com essa foto, quando, devido ao emprego de vendedores, eles não podem lhe aconselhar sobre um determinado produto ou como pagar uma compra. Se você for à loja na hora do almoço, talvez não encontre um vendedor

De acordo com os artigos 114 e 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os funcionários que trabalham em uma empresa com contrato de trabalho têm direito a férias pagas anualmente. O agendamento das férias deve ser feito no máximo duas semanas antes do próximo ano civil

Os representantes da juventude moderna abordam a escolha de sua futura profissão com muita responsabilidade, pois entendem que toda a sua vida futura, sucesso e status social na sociedade dependerão dessa etapa. Em instituições educacionais profissionais russas, você pode aprender o básico de mais de 600 profissões, de modo que os graduados terão uma escolha difícil em tal variedade

É necessário estabelecer uma programação de turnos em uma empresa onde o processo de produção não se limite à duração média da jornada de trabalho diária estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa. O trabalho em turnos diversos pode ser decorrente da necessidade de uso efetivo de máquinas e equipamentos, do aumento do volume de produtos ou serviços prestados à população

Horários de trabalho deslizantes são mais adequados para empresas em que os funcionários precisam viajar com muita frequência para trabalhar em viagens de negócios longas ou trabalhar nos fins de semana. Assim, prevê-se um horário de trabalho flexível ou uma forma de organização do tempo de trabalho, quando um trabalhador, dentro de certos limites, pode determinar de forma independente as horas de trabalho por turno

A carteira de trabalho é o documento principal, que é uma confirmação da atividade de trabalho e do tempo de serviço do empregado. Para evitar problemas com a papelada no futuro (por exemplo, na aposentadoria), todos os dados na carteira de trabalho devem ser inseridos de forma correta e competente

Se o nome for alterado, o empregador é notificado por escrito. Para o efeito, é lavrado parecer, ao qual são anexados os documentos comprovativos. Qualquer alteração nos dados pessoais pode ser feita por ordem do diretor. O novo apelido é introduzido por um oficial de pessoal ou outro responsável nomeado pela ordem do chefe

Se um colaborador da empresa alterar os seus dados pessoais, nomeadamente o apelido, deve fazer uma declaração correspondente. O chefe da empresa deve emitir uma ordem, com base na qual os dados pessoais são passíveis de edição na carteira de trabalho pelos responsáveis pelo pessoal

Uma pasta de trabalho é um documento que registra informações sobre a atividade de trabalho de uma pessoa. Todas as informações são inseridas apenas com base na ordem da cabeça. Ao preencher o documento, o oficial de pessoal pode cometer um erro, por exemplo, indicar incorretamente o cargo

Os funcionários de uma empresa podem ser permanentes, sazonais ou temporários. Ao mesmo tempo, o número aparente de funcionários implica o seu número exigido, dependendo do número de empregos e das normas de tempo de atividade produtiva de cada um deles

Para garantir a segurança dos trabalhadores da empresa, é nomeada uma pessoa responsável pela protecção do trabalho e segurança contra incêndios. Os funcionários que estão planejados para receber certas responsabilidades devem ser notificados e seu consentimento obtido

Freqüentemente, a comunicação comercial entre empresas parceiras começa com uma carta comercial de uma delas endereçada ao chefe da outra. Tal recurso, mesmo enviado por e-mail, pode depender do futuro da cooperação. Portanto, é importante escrever a carta correta ao diretor para que ele chame a atenção e queira responder

Um gerente de vendas é um funcionário que se dedica à venda de mercadorias, ou seja, à promoção de produtos. É ele o elo entre o comprador e a própria organização. Portanto, ao contratar tal especialista, você precisa abordar a entrevista com responsabilidade, pois a prosperidade da empresa dependerá diretamente dessa pessoa

Para alterar o cargo de um funcionário, seu consentimento não é necessário. O empregador deve fazer alterações no quadro de pessoal, no contrato de trabalho, na carteira pessoal, na carteira de trabalho e também emitir o despacho correspondente

De acordo com a CLT, o empregador pode convocar o empregado de férias, mas a revogação só é permitida com o consentimento do próprio empregado. Essas ações devem ser documentadas, caso contrário, seria uma violação das leis trabalhistas. Instruções Passo 1 De acordo com o artigo 125 da CLT, a rescisão antecipada das férias somente pode ser realizada com o consentimento do próprio trabalhador

Uma carta é escrita ao cliente se for impossível cumprir as obrigações para com ele por parte da sua organização, se ele não tiver transferido dinheiro para as mercadorias entregues e se houver necessidade de informá-lo sobre a nova gama. Instruções Passo 1 Comece sua carta perguntando a alguém que representa a organização do cliente

Os convites de negócios são indispensáveis nos negócios. A interação com concorrentes, parceiros e clientes em potencial é parte integrante do sucesso e da prosperidade da empresa. Existem certas regras que devem ser seguidas ao convidar parceiros de negócios para qualquer evento

Atualmente, as cartas de recomendação estão anexadas ao currículo. Eles geralmente são compilados por empregadores atuais ou anteriores. O papel da recomendação para o professor é muito importante. As instituições educacionais exigem profissionais altamente qualificados e com vasta experiência

Ao preparar um pacote de documentos para a obtenção de um visto, a confirmação da situação financeira é importante. Na ausência de um local oficial de trabalho ou outra fonte de renda, um cidadão que planeja viajar para fora da Federação Russa deve enviar uma carta de patrocínio ao serviço de vistos

Para negociação e outros fins, os funcionários da empresa são enviados em viagem de negócios. Com base no memorando do chefe da unidade estrutural onde o viajante trabalha, um pedido é emitido e uma atribuição de trabalho é escrita. Caso seja necessário prorrogar os prazos da viagem de negócios, o diretor da organização elabora despacho nesse sentido

Para a continuidade do processo produtivo nas empresas, deve ser traçado um esquema de turnos. Para fazer isso, você deve cumprir todas as leis trabalhistas. É necessário determinar a duração da jornada de trabalho de cada funcionário e calcular o número necessário de funcionários para cada turno

O empregador tem o direito de excluir um cargo ou unidade estrutural do quadro de pessoal apenas em caso de redução do pessoal. Para isso, deve ser emitida uma ordem de alteração do quadro de pessoal atual, o cargo deve ser retirado e, em seguida, o novo documento deve ser aprovado com a assinatura do diretor

Para a introdução de uma nova descrição de cargo, o diretor emite um pedido. A aprovação de um regulamento local está sob a autoridade do chefe do departamento de RH ou outra pessoa responsável. O especialista que trabalhará nesta posição se familiariza com a nova instrução

Entrevistar um representante de vendas e encontrar um funcionário promissor não é uma tarefa fácil para um gerente. O representante comercial é uma espécie de intermediário entre o cliente e a empresa e, através do seu trabalho, forma uma opinião sobre a empresa como um todo

“Venda-me, por exemplo, este lápis” - e o entrevistador entrega-lhe um lápis da sua secretária. No lugar de um lápis, pode haver um grampeador, fita adesiva, caneta esferográfica - qualquer coisa que possa ser encontrada na mesa do escritório

Um empregador (qualquer empresa ou empresário individual) deve sempre pagar os salários em dia, e pelo menos 2 vezes por mês (Código do Trabalho da Federação Russa, artigos 22 e 136). As datas de pagamento devem ser fixadas em pelo menos um dos documentos internos da empresa disponíveis:

Demitir um aposentado ou não - mais cedo ou mais tarde essa questão pode surgir perante qualquer empregador. E nem todo mundo sabe fazer isso corretamente do ponto de vista da legislação. Embora o Código do Trabalho explique claramente o esquema para tal redução

Uma pessoa vai a um hospital ou clínica quando algo a incomoda. E o principal na atividade profissional dos médicos é o fortalecimento e a manutenção da saúde. A personalidade do médico, nomeadamente o seu carácter moral e a formação profissional, são dois componentes principais que determinam em última instância o sucesso do tratamento dos doentes e afectam a qualidade de todo o sistema de saúde

Quando a empresa está fazendo o downsizing, o cargo foi renomeado, uma nova unidade estrutural foi criada, então devem ser feitas alterações no quadro de pessoal. Para isso, o diretor da empresa deve emitir um pedido. O cronograma é aprovado e efetivado por meio de documento administrativo

A ordem de alteração do vencimento oficial pode ser lavrada no sentido de um aumento ou de uma redução. Deve haver motivos apropriados para isso. Antes de emitir um pedido, é necessário realizar um trabalho preparatório. De acordo com o Código do Trabalho, existe um procedimento para aumentar ou diminuir os salários dos colaboradores

Uma descrição de cargo é um documento que explica a um funcionário seus direitos e obrigações correspondentes ao seu cargo. A pergunta "Como escrever responsabilidades de trabalho?" implica a preparação de uma descrição de cargo, que estabeleça os requisitos para a função laboral do trabalhador