Jurisprudência 2024, Novembro

O recurso da decisão do tribunal arbitral interpõe-se por requerimento junto do tribunal arbitral da entidade em que foi adotado o ato judicial impugnado. Ao mesmo tempo, é importante cumprir os requisitos do formulário de candidatura, o seu conteúdo

É celebrado um contrato social de arrendamento entre o proprietário da casa, representado pelo município, e o inquilino a quem foi atribuída uma habitação por ordem de chegada. A celebração do contrato é regida pela seção 3 do Código de Habitação da Federação Russa

Para além do acordo de trabalho (contrato) celebrado entre a entidade patronal e o trabalhador, existe ainda um acordo colectivo nas empresas. Ele é projetado para regular a relação entre a empresa e toda a força de trabalho. O que é um acordo coletivo Um acordo coletivo é um acordo escrito celebrado entre a administração de uma empresa (empresário individual) e os empregados, com o objetivo de regular as relações sociais e de trabalho entre eles

Os acordos coletivos celebrados entre representantes de empregadores e empregados têm por objetivo regular o trabalho e outras relações diretamente relacionadas com eles. A celebração de um contrato de trabalho e suas alterações são regidas pela Parte 1 do Artigo 40 do Código do Trabalho da Federação Russa

Um acordo de anuidade bem elaborado protegerá o beneficiário da anuidade de pagantes inescrupulosos, visto que na maioria dos casos os beneficiários são solteiros e idosos. E, via de regra, tentam trocar um apartamento por uma velhice decente

Um acordo coletivo é um ato jurídico que define as relações sociais, laborais e outras semelhantes entre os empregados e o empregador. Como qualquer documento, ele pode ser complementado e alterado. Se o procedimento para alterar o acordo coletivo não estiver especificado no próprio acordo coletivo, serão aplicáveis as disposições estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa

Depois de comprar um apartamento e registrar os direitos de propriedade, você deve registrar o imóvel no BTI em seu nome. No passaporte cadastral, é registado o facto da transmissão da propriedade e inscrito o novo nome do proprietário do imóvel

Quase todas as obrigações contratuais podem ser rescindidas em certas circunstâncias. A legislação civil fornece ferramentas eficazes para resolver muitos problemas, a rescisão de contratos não é exceção. Os contratos podem ser rescindidos por iniciativa de uma das partes no tribunal e por iniciativa de agências governamentais

Recentemente, o nível de desemprego na Ucrânia aumentou dramaticamente. Para sobreviver em condições difíceis, muitas pessoas se inscrevem no centro de empregos de seu local de residência. Isso não só aumenta as chances de encontrar um novo emprego, mas também permite que você receba pagamentos mensais do estado na forma de seguro-desemprego

Se guiado pelo disposto no art. 421 do Código Civil da Federação Russa, um documento de direito civil como um acordo de intenções pode ser classificado como um contrato sem nome. Ele difere do contrato preliminar na ausência de condições essenciais claramente definidas

A licença médica para gravidez e parto, mais comumente conhecida como licença-maternidade na vida cotidiana, deve ser paga em dia. Porém, acontece que o empregador viola suas obrigações e as mulheres se encontram em uma situação financeira difícil

Um acordo coletivo é um acordo normativo entre um empregador e um coletivo de trabalho que rege as relações no domínio do direito do trabalho. A legislação não obriga a celebrar um acordo coletivo (doravante - KD) nas organizações, mas é especialmente desejável nas empresas onde não há sindicato

Um contrato de trabalho é um documento no qual se baseia a relação de um determinado funcionário com um determinado empregador. O contrato de trabalho deve conter informações sobre o local de trabalho, a função do trabalho, o período para o qual o contrato de trabalho foi celebrado, o valor da remuneração e outras condições essenciais de trabalho especificadas no artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa

No decurso do trabalho, pode ser necessário alterar o contrato de trabalho. Essas mudanças podem estar relacionadas a diferentes termos do contrato e ser causadas por diferentes motivos. Quanto ao procedimento de alteração do contrato de trabalho, as opiniões dos especialistas dividiram-se

A Fundação é uma organização sem fins lucrativos, a sua criação, funcionamento e liquidação são regulamentados pela Lei Federal "Sobre as Organizações Sem Fins Lucrativos". De acordo com a lei, uma fundação pode deixar de existir a qualquer momento, mas a decisão sobre a sua liquidação só pode ser tomada durante a apreciação judicial do pedido em questão

Você decidiu mudar seu local de residência? Seu novo endereço deve ser registrado em seus documentos. Anteriormente era chamado de "registro", agora - "registro no local de residência." No entanto, como quer que você chame, a ausência de um carimbo com o endereço residencial em seu passaporte vai lhe causar muitos problemas

Não são apenas os bancos que têm motivos para entrar com ações judiciais contra seus devedores. Muitas vezes, os mutuários também têm disputas com uma instituição financeira. Como resultado dessas questões não resolvidas, muitos clientes também entram com ações no banco

Parar de trabalhar freqüentemente causa muitas dificuldades. Isso não se deve apenas às normas de ética e gestão competente de escritórios na empresa. Ao decidir escrever uma recusa de trabalho, deve-se orientar simultaneamente pelos objetivos estratégicos da empresa

A temperatura aceitável do local de trabalho para funcionários de escritório é de 22 a 24 graus durante a estação fria e de 23 a 25 graus durante os meses mais quentes. Para algumas aplicações, a temperatura ideal indicada pode ser diferente

Freqüentemente, para receber certos benefícios ou outros objetivos, é necessário provar que uma pessoa não está trabalhando e há várias maneiras de fazer isso. A principal prova é a caderneta de trabalho, que está na pessoa. Para os trabalhadores, é mantido no departamento de pessoal da empresa

Não importa o quão disciplinado você seja, atrasos acontecem. Sempre haverá razões para isso - o despertador e o transporte podem falhar. Claro, quando é um acidente, é improvável que o empregador preste atenção a uma única violação da disciplina

Depois na Federação Russa todas as questões relacionadas com a atribuição do título de "Veterano do Trabalho", bem como a subsequente prestação de benefícios aos veteranos, começaram a ser tratadas pelas autoridades locais, a obtenção deste título para muitas pessoas torna-se um verdadeiro dor de cabeça, uma vez que as regras uniformes para a obtenção de um status de veterano

O tempo despendido pelo trabalhador em licença médica não faz parte do cálculo das férias, que é diretamente previsto pela legislação em vigor. Durante o período de doença, o empregado recebe um abono especial, que não é utilizado para apurar o rendimento médio

Existem várias categorias preferenciais de cidadãos na Rússia. São veteranos da Grande Guerra Patriótica, trabalhadores da frente doméstica, prisioneiros juvenis de campos de concentração fascistas, veteranos de unidades especiais de risco, veteranos de trabalho e outros

A atual legislação trabalhista na Rússia prevê uma série de benefícios para trabalhadoras grávidas. Mas às vezes o período de espera pelo nascimento de um filho para a futura mãe se transforma em uma luta exaustiva por seus próprios direitos

Para a maioria dos russos, aqueles que iniciaram a sua atividade laboral antes de 1991, no cálculo da pensão, são tidas em consideração tanto a experiência de trabalho como a de seguros. Em sua essência, são completamente diferentes, portanto, ao calculá-los, são levados em consideração diferentes critérios

No direito do trabalho, existe o conceito de acidente de trabalho. Este é um incidente desagradável não só para o trabalhador que o recebeu, mas também para o empregador, cujos deveres por lei incluem a garantia de condições de trabalho seguras

O atestado de doença é um documento que ajuda você a não encontrar problemas desnecessários no trabalho por absenteísmo. Somente para ser aceito no departamento de contabilidade e no departamento de pessoal, ele deve ser preenchido com muito cuidado e, o mais importante - corretamente

Se o empregador não pagar impostos, contribuições para o Fundo de Pensão da Federação Russa, os funcionários podem registrar queixas em várias agências governamentais ao mesmo tempo. Como resultado das verificações efetuadas, a organização será responsabilizada e as contribuições não pagas serão recuperadas em tribunal

De acordo com o artigo 67 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao empregar qualquer trabalhador, deve ser celebrado um contrato de trabalho, o qual é redigido em duas vias por escrito. Uma cópia fica com o empregador, a segunda é entregue ao empregado

Todos sabem que não é fácil para uma mulher grávida conseguir um emprego, principalmente se ela foi despedida em seu emprego anterior. Se você se encontra em tal situação, e a situação não permite que você gaste constantemente tempo e energia no emprego, cadastre-se na bolsa de trabalho - isso o ajudará a encontrar um novo emprego sem gastar energia adicional para isso

Antes de entrar em vigor na Rússia a Lei de 17 de dezembro de 2001 No. 173-FZ "Sobre Pensões de Trabalho na Federação Russa", que define um novo procedimento para o cálculo de pensões, seu valor dependia diretamente do tempo total de serviço e do quantidade de salários

O período de licença-maternidade é incluído na experiência preferencial de docência somente se a referida licença se iniciar antes de 6 de outubro de 1992. Todas as licenças de maternidade após a data especificada não são incluídas na experiência de ensino preferencial

No contacto com órgãos de apoio estatal, entidades de crédito, noutros casos, quando for necessário comprovar a solvência de um cidadão, é necessária a apresentação de um certificado 2-NDFL. Necessário - afirmação escrita; - Código do Trabalho da Federação Russa

Para evitar perdas devido a conflitos com os empregados, o empregador deve usar formas estritamente definidas de documentos - atos, ordens, contratos. Eles precisam ser assinados no prazo e enviados ao funcionário de uma determinada maneira

De acordo com a nova lei, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2011, o cálculo do afastamento e seu pagamento é feito de acordo com as novas regras. Assim, o rendimento médio é considerado para 24 meses, e não para 12, como era antes

A legislação trabalhista da Federação Russa obriga o empregador a pagar ao empregado por licença de estudo. Por sua vez, o trabalhador que combina trabalho com formação tem direito a receber uma compensação adequada se: estiver a receber formação pela primeira vez ou já tiver formação profissional, mas for encaminhado pelo empregador para formação (que deve ser formalizada por meio de formação acordo, que é celebrado por escrito entre o trabalhador e o empregador)

Os cidadãos que trabalham com contrato de trabalho têm direito a sair, ou seja eles têm a oportunidade de se ausentar do local de trabalho por vários dias ou semanas consecutivas com a preservação do local de trabalho. Os feriados são subdivididos em anuais básicos, anuais adicionais concedidos a categorias privilegiadas de trabalhadores e adicionais específicos

Um contrato de trabalho é freqüentemente usado para formalizar o relacionamento entre uma organização e uma pessoa envolvida em trabalho ocasional ou temporário. Isso é feito quando não é possível ou necessário levá-lo ao estado. Ao mesmo tempo, as relações e obrigações mútuas são regidas pelas normas do direito não trabalhista, mas civil

Muitas pessoas não têm apenas um local de trabalho principal, mas também um adicional. Pode ser uma atividade "para a alma" ou um bom rendimento adicional. E muitas vezes o funcionário deseja que a experiência adquirida no emprego de meio período seja refletida na carteira de trabalho, como uma confirmação para os futuros empregadores