Jurisprudência

Última modificação: 2025-01-23 08:01

A legislação trabalhista moderna define condições de trabalho prejudiciais como aqueles tipos de emprego que têm impacto sobre o trabalhador e sua saúde. Pode ser o próprio processo de trabalho, o ambiente de trabalho ou o local de trabalho

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Um contrato de trabalho a termo certo é celebrado entre o empregado e o empregador por um período determinado. Isso acontece quando não há possibilidade de estabelecer relações de trabalho por tempo indeterminado, devido à natureza específica das funções trabalhistas ou em função das condições em que serão exercidas

Última modificação: 2025-01-23 08:01

A carteira de trabalho deve ser entregue ao trabalhador no dia da sua demissão, independentemente de eventuais obstáculos. No entanto, na vida profissional, às vezes surgem circunstâncias imprevistas que dificultam a transferência deste importante documento para as mãos de um funcionário demitido

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Faltam cerca de dois meses para o nascimento do bebê. Isso significa que há tarefas agradáveis pela frente: comprar calças curtas e camisetas, escolher um carrinho e um berço. Mas antes disso, a futura mãe precisa concluir todos os negócios do trabalho e tirar a licença-maternidade

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Na Rússia, uma sociedade por ações é a forma organizacional e jurídica mais comum para empresas comerciais de médio e grande porte. Além disso, as grandes organizações são geralmente abertas, enquanto as menores existem como sociedades anônimas fechadas

Última modificação: 2025-01-23 08:01

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o principal documento que rege a relação entre um empregador e um empregado é um contrato de trabalho. A lei não menciona tal documento como uma descrição do trabalho, mas pertence ao número de regulamentos locais do empregador mencionados na Parte 2 do art

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Cada entidade legal deve ter documentos constituintes. Sua composição depende da forma organizacional e jurídica. Às vezes, há situações em que são feitas alterações nesses documentos, por exemplo, quando o nome da organização é alterado. Sua tarefa é formar adequadamente essas ações

Última modificação: 2025-01-23 08:01

O registro de trabalho é um documento oficial no qual são registrados todos os fatos sobre a atividade laboral de um empregado: contratação, demissão, transferências, períodos de situação de "desempregado", etc. Necessário - Código do Trabalho da Federação Russa

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Ação disciplinar - punição por desempenho impróprio por funcionário de suas funções oficiais ou violação de disciplina de trabalho. Para recorrer de uma sanção disciplinar, o trabalhador deve apresentar uma declaração a um destes três órgãos autorizados:

Última modificação: 2025-01-23 08:01

O despedimento do trabalhador durante o período de estágio constitui a base para a rescisão do contrato por iniciativa do empregador. O incumprimento do procedimento de despedimento por parte do empregador acarreta a reintegração no trabalho

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Um funcionário pode ser dispensado no dia seguinte ao da advertência somente sob condição de compensação pelos seus rendimentos pelo período remanescente até o final da advertência. Se o contrato de trabalho for rescindido a pedido do próprio trabalhador, este pode ser despedido no dia seguinte após aviso prévio, com o consentimento do empregador

Última modificação: 2025-01-23 08:01

A legislação atual da Federação Russa permite que um cidadão de outro estado que tenha o direito de entrada sem visto possa legalmente conseguir um emprego no país. Para isso, é necessário ter uma autorização de trabalho, que é emitida no departamento FMS do local de residência do estrangeiro no registro de migração

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Para implementar seus planos e projetos da maneira mais eficiente possível, você precisa saber exatamente o que deseja e agir sistematicamente. Freqüentemente, nosso dia é simplesmente sobrecarregado com pequenas coisas que se intrometem em nossa vida, e não temos oportunidade de cuidar de nossos negócios, porque não somos mais capazes de compartilhar nossos objetivos e os desejos de outras pessoas

Última modificação: 2025-01-23 08:01

A legislação da Federação Russa estipula em detalhes o valor e o procedimento para indenização por responsabilidade material. De acordo com o Código Civil da Federação Russa, a cobrança pode ser realizada por decisão judicial. Um tópico completamente distinto que merece atenção especial é a recuperação de responsabilidade financeira de um funcionário para com empregadores

Última modificação: 2025-01-23 08:01

A licença pode ser utilizada pelo empregado para descanso ou outros fins não relacionados ao trabalho. Os motivos e as condições para a concessão da licença podem variar, mas quase sempre é obrigatório que o trabalhador faça a declaração correspondente

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Quase todos tiveram que mudar de local de trabalho por iniciativa própria: mudança, trabalho mais remunerado ou promissor, vontade de mudar de ramo de atividade. Chega um momento em que o funcionário precisa rescindir o contrato de trabalho o mais rápido possível

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Recentemente, mais e mais organizações recrutaram funcionários que são cidadãos de outros estados. Ao se candidatar a um emprego como cidadão estrangeiro, os serviços de RH devem levar em consideração uma série de nuances que distinguem a contratação de um IS da contratação de um cidadão russo

Última modificação: 2025-01-23 08:01

A declaração de impostos é um documento pelo qual as pessoas que vivem na Rússia fornecem um relatório sobre todos os lucros recebidos durante o ano. A declaração contém dados sobre todos os rendimentos legais. Este número inclui lucros recebidos do exterior, ganhos na loteria e outros

Última modificação: 2025-01-23 08:01

A descrição das funções de determinado trabalhador não se enquadra na categoria de documentos obrigatórios, cuja presença está prevista na legislação em vigor. Ao mesmo tempo, a regulamentação da situação jurídica do trabalhador, seus direitos, deveres e responsabilidades na descrição do trabalho permite ao empregador delinear a gama de questões de produção em que uma determinada pessoa está envolvida, melhorar a disciplina de trabalho e formalizar os requisitos para o pessoal

Última modificação: 2025-01-23 08:01

De acordo com a lei, o empregador tem o direito de atrasar o pagamento dos salários por não mais do que três dias, e então após a notificação por escrito do empregado. Mas alguns executivos quebram essa regra e os funcionários quase precisam perder dinheiro

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Existem várias maneiras de descobrir quantos dias úteis existem no próximo ano civil. A opção mais simples e econômica é se familiarizar com o calendário de produção, mas você também pode estudar os regulamentos ou usar calculadoras especiais

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Os empregadores costumam aproveitar a oportunidade legal para contratar um trabalhador em liberdade condicional. No entanto, tal posição "incerta" do funcionário até o final do teste não significa que seus direitos sejam menos protegidos do que outros funcionários

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Apesar de a Constituição garantir aos cidadãos da Federação Russa tratamento gratuito nas instituições estatais, nem sempre é possível exercer o seu direito. Às vezes é possível consultar um médico. Isso se deve às inúmeras filas e à ausência de alguns especialistas em policlínicas

Última modificação: 2025-01-23 08:01

As regras para o preenchimento das cadernetas de trabalho são fixadas em instrução especial aprovada pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 69, de 10 de outubro de 2003. O maior número de dúvidas entre os diretores de pessoal geralmente provoca preenchimento de informações sobre o funcionário, o trabalho que realiza e demissões

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Seu funcionário está saindo? Deve ser calculado de acordo com a legislação aplicável. O contador da empresa deve calcular e pagar o salário e a compensação pelas férias não utilizadas ao empregado demitido. Vamos mostrar a você como fazer isso

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Quase todos enfrentaram problemas no trabalho e com demissões. Para se sentir confortável com seu empregador, você precisa estudar o código de trabalho, direitos e responsabilidades e formas de se proteger contra engano e fraude. O que fazer para comprovar uma relação de trabalho?

Última modificação: 2025-01-23 08:01

O contrato de aprendizagem com quem procura trabalho, ou seja, ainda não empregado pela organização, e o contrato de aprendizagem com o trabalhador, diferem apenas pelo facto de este último constituir um anexo ao contrato de trabalho. O conteúdo dos contratos do estudante deve incluir:

Última modificação: 2025-01-23 08:01

A licença maternidade é concedida à mulher pelo período anterior e posterior ao nascimento do filho. Em 2011 e 2012, existem dois procedimentos para o cálculo do pagamento dessa licença. E a mulher é livre para escolher um deles ela mesma. Necessário calculadora, informações sobre salários (2-NDFL ou folhas de pagamento para cada mês de trabalho) Instruções Passo 1 Descubra a data estimada de nascimento com o ginecologista da clínica pré-natal durante o

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Férias sem vencimento, embora não preserve o salário do empregado, mas lhe garanta a cessão de emprego. Somente com a documentação adequada pode-se comprovar que o funcionário saiu de férias por livre e espontânea vontade. Necessário - pedido de licença sem vencimento de um empregado

Última modificação: 2025-01-23 08:01

No final do ano, todas as organizações tomam medidas para formar um cronograma de férias para o próximo ano civil. Este requisito é determinado por lei e é obrigatório para todos os empregadores. Muitas vezes, os trabalhadores têm dificuldades na escolha do mês e do número de partes das suas férias associadas à determinação "

Última modificação: 2025-01-23 08:01

O certificado de seguro do seguro de pensão obrigatório é um documento do segurado e que atesta a sua inscrição. O número indicado no certificado é o número da conta pessoal da pessoa no Fundo de Pensão da Federação Russa, que ela deve apresentar ao empregador no momento do emprego

Última modificação: 2025-01-23 08:01

A necessidade de alteração dos documentos constitutivos surge quando se muda o nome da empresa ou de seu titular. Para isso, o conselho da organização elabora uma lista de documentos necessários e a envia à autoridade de registro. Necessário - formulário de inscrição (formulário p13001)

Última modificação: 2025-01-23 08:01

O mundo ainda não inventou uma forma mais eficaz de gestão de pessoal do que os salários. Sendo a principal fonte de renda dos empregados, os salários têm um efeito dominante na produtividade do trabalho e nas qualificações dos empregados. A escolha de uma opção de pagamento é uma etapa importante para uma organização

Última modificação: 2025-01-23 08:01

As sanções disciplinares são medidas que influenciam o comportamento dos colaboradores, destinadas a garantir o cumprimento do horário de trabalho na organização. Os tipos e procedimentos para a aplicação de penalidades são estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, bem como por regulamentos separados em relação a certas categorias de trabalhadores, por exemplo, trabalhadores ferroviários, trabalhadores na produção relacionada à energia nuclear, etc

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Para muitos trabalhadores, a demissão é um momento inesperado e desagradável. No entanto, nem sempre é legal. E então a pessoa tem duas opções: aceitar ou continuar a buscar a verdade em outras instâncias. Instruções Passo 1 Contestar uma demissão é uma disputa trabalhista individual

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Para tirar uma licença de estudo, o funcionário deve apresentar ao empregador um formulário correspondente com o anexo de um certificado de convocação da instituição de ensino. Com base nesses documentos, a organização emite um pedido e encaminha o funcionário em férias

Última modificação: 2025-01-23 08:01

As fontes da legislação trabalhista são chamadas de vários regulamentos que regem as relações trabalhistas e relações que estão intimamente relacionadas a elas. Existem diferentes tipos de fontes de direito do trabalho. A fonte existente de legislação trabalhista pode ser uma forma de expressão da legislação trabalhista em um ato jurídico

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Proteger um empregador durante um processo legal é um negócio difícil e ingrato. Em primeiro lugar, porque o Código do Trabalho da Federação Russa é construído como um certo sistema de proteção para a parte dependente - o trabalhador. E em segundo lugar, porque muitas vezes o próprio empregador é conivente com o trabalho de seu serviço de pessoal e serviço de segurança, e só então, estando no papel de réu, ele tenta jogar parte da culpa sobre eles, o que não fala em seu Favor

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Na contratação do seguro devem ser emitidos formulários de aviso, os quais devem ser guardados, pois serão necessários em caso de sinistro. Se você estiver solicitando a indenização do seguro, a frente do aviso deve ser preenchida com o outro motorista

Última modificação: 2025-01-23 08:01

Não são incomuns situações em que a direção de uma empresa deseja adiar o dia de descanso para outro horário. Os empregadores não têm este direito ao abrigo da legislação laboral, mas existem certos métodos legais para realizar o procedimento pretendido