Jurisprudência 2024, Novembro

A legislação trabalhista moderna define condições de trabalho prejudiciais como aqueles tipos de emprego que têm impacto sobre o trabalhador e sua saúde. Pode ser o próprio processo de trabalho, o ambiente de trabalho ou o local de trabalho

Um contrato de trabalho a termo certo é celebrado entre o empregado e o empregador por um período determinado. Isso acontece quando não há possibilidade de estabelecer relações de trabalho por tempo indeterminado, devido à natureza específica das funções trabalhistas ou em função das condições em que serão exercidas

A carteira de trabalho deve ser entregue ao trabalhador no dia da sua demissão, independentemente de eventuais obstáculos. No entanto, na vida profissional, às vezes surgem circunstâncias imprevistas que dificultam a transferência deste importante documento para as mãos de um funcionário demitido

Faltam cerca de dois meses para o nascimento do bebê. Isso significa que há tarefas agradáveis pela frente: comprar calças curtas e camisetas, escolher um carrinho e um berço. Mas antes disso, a futura mãe precisa concluir todos os negócios do trabalho e tirar a licença-maternidade

Na Rússia, uma sociedade por ações é a forma organizacional e jurídica mais comum para empresas comerciais de médio e grande porte. Além disso, as grandes organizações são geralmente abertas, enquanto as menores existem como sociedades anônimas fechadas

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o principal documento que rege a relação entre um empregador e um empregado é um contrato de trabalho. A lei não menciona tal documento como uma descrição do trabalho, mas pertence ao número de regulamentos locais do empregador mencionados na Parte 2 do art

Cada entidade legal deve ter documentos constituintes. Sua composição depende da forma organizacional e jurídica. Às vezes, há situações em que são feitas alterações nesses documentos, por exemplo, quando o nome da organização é alterado. Sua tarefa é formar adequadamente essas ações

O registro de trabalho é um documento oficial no qual são registrados todos os fatos sobre a atividade laboral de um empregado: contratação, demissão, transferências, períodos de situação de "desempregado", etc. Necessário - Código do Trabalho da Federação Russa

Ação disciplinar - punição por desempenho impróprio por funcionário de suas funções oficiais ou violação de disciplina de trabalho. Para recorrer de uma sanção disciplinar, o trabalhador deve apresentar uma declaração a um destes três órgãos autorizados:

O despedimento do trabalhador durante o período de estágio constitui a base para a rescisão do contrato por iniciativa do empregador. O incumprimento do procedimento de despedimento por parte do empregador acarreta a reintegração no trabalho

Um funcionário pode ser dispensado no dia seguinte ao da advertência somente sob condição de compensação pelos seus rendimentos pelo período remanescente até o final da advertência. Se o contrato de trabalho for rescindido a pedido do próprio trabalhador, este pode ser despedido no dia seguinte após aviso prévio, com o consentimento do empregador

A legislação atual da Federação Russa permite que um cidadão de outro estado que tenha o direito de entrada sem visto possa legalmente conseguir um emprego no país. Para isso, é necessário ter uma autorização de trabalho, que é emitida no departamento FMS do local de residência do estrangeiro no registro de migração

Para implementar seus planos e projetos da maneira mais eficiente possível, você precisa saber exatamente o que deseja e agir sistematicamente. Freqüentemente, nosso dia é simplesmente sobrecarregado com pequenas coisas que se intrometem em nossa vida, e não temos oportunidade de cuidar de nossos negócios, porque não somos mais capazes de compartilhar nossos objetivos e os desejos de outras pessoas

A legislação da Federação Russa estipula em detalhes o valor e o procedimento para indenização por responsabilidade material. De acordo com o Código Civil da Federação Russa, a cobrança pode ser realizada por decisão judicial. Um tópico completamente distinto que merece atenção especial é a recuperação de responsabilidade financeira de um funcionário para com empregadores

A licença pode ser utilizada pelo empregado para descanso ou outros fins não relacionados ao trabalho. Os motivos e as condições para a concessão da licença podem variar, mas quase sempre é obrigatório que o trabalhador faça a declaração correspondente

Quase todos tiveram que mudar de local de trabalho por iniciativa própria: mudança, trabalho mais remunerado ou promissor, vontade de mudar de ramo de atividade. Chega um momento em que o funcionário precisa rescindir o contrato de trabalho o mais rápido possível

Recentemente, mais e mais organizações recrutaram funcionários que são cidadãos de outros estados. Ao se candidatar a um emprego como cidadão estrangeiro, os serviços de RH devem levar em consideração uma série de nuances que distinguem a contratação de um IS da contratação de um cidadão russo

A declaração de impostos é um documento pelo qual as pessoas que vivem na Rússia fornecem um relatório sobre todos os lucros recebidos durante o ano. A declaração contém dados sobre todos os rendimentos legais. Este número inclui lucros recebidos do exterior, ganhos na loteria e outros

A descrição das funções de determinado trabalhador não se enquadra na categoria de documentos obrigatórios, cuja presença está prevista na legislação em vigor. Ao mesmo tempo, a regulamentação da situação jurídica do trabalhador, seus direitos, deveres e responsabilidades na descrição do trabalho permite ao empregador delinear a gama de questões de produção em que uma determinada pessoa está envolvida, melhorar a disciplina de trabalho e formalizar os requisitos para o pessoal

De acordo com a lei, o empregador tem o direito de atrasar o pagamento dos salários por não mais do que três dias, e então após a notificação por escrito do empregado. Mas alguns executivos quebram essa regra e os funcionários quase precisam perder dinheiro

Existem várias maneiras de descobrir quantos dias úteis existem no próximo ano civil. A opção mais simples e econômica é se familiarizar com o calendário de produção, mas você também pode estudar os regulamentos ou usar calculadoras especiais

Os empregadores costumam aproveitar a oportunidade legal para contratar um trabalhador em liberdade condicional. No entanto, tal posição "incerta" do funcionário até o final do teste não significa que seus direitos sejam menos protegidos do que outros funcionários

Apesar de a Constituição garantir aos cidadãos da Federação Russa tratamento gratuito nas instituições estatais, nem sempre é possível exercer o seu direito. Às vezes é possível consultar um médico. Isso se deve às inúmeras filas e à ausência de alguns especialistas em policlínicas

As regras para o preenchimento das cadernetas de trabalho são fixadas em instrução especial aprovada pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 69, de 10 de outubro de 2003. O maior número de dúvidas entre os diretores de pessoal geralmente provoca preenchimento de informações sobre o funcionário, o trabalho que realiza e demissões

Seu funcionário está saindo? Deve ser calculado de acordo com a legislação aplicável. O contador da empresa deve calcular e pagar o salário e a compensação pelas férias não utilizadas ao empregado demitido. Vamos mostrar a você como fazer isso

Quase todos enfrentaram problemas no trabalho e com demissões. Para se sentir confortável com seu empregador, você precisa estudar o código de trabalho, direitos e responsabilidades e formas de se proteger contra engano e fraude. O que fazer para comprovar uma relação de trabalho?

O contrato de aprendizagem com quem procura trabalho, ou seja, ainda não empregado pela organização, e o contrato de aprendizagem com o trabalhador, diferem apenas pelo facto de este último constituir um anexo ao contrato de trabalho. O conteúdo dos contratos do estudante deve incluir:

A licença maternidade é concedida à mulher pelo período anterior e posterior ao nascimento do filho. Em 2011 e 2012, existem dois procedimentos para o cálculo do pagamento dessa licença. E a mulher é livre para escolher um deles ela mesma. Necessário calculadora, informações sobre salários (2-NDFL ou folhas de pagamento para cada mês de trabalho) Instruções Passo 1 Descubra a data estimada de nascimento com o ginecologista da clínica pré-natal durante o

Férias sem vencimento, embora não preserve o salário do empregado, mas lhe garanta a cessão de emprego. Somente com a documentação adequada pode-se comprovar que o funcionário saiu de férias por livre e espontânea vontade. Necessário - pedido de licença sem vencimento de um empregado

No final do ano, todas as organizações tomam medidas para formar um cronograma de férias para o próximo ano civil. Este requisito é determinado por lei e é obrigatório para todos os empregadores. Muitas vezes, os trabalhadores têm dificuldades na escolha do mês e do número de partes das suas férias associadas à determinação "

O certificado de seguro do seguro de pensão obrigatório é um documento do segurado e que atesta a sua inscrição. O número indicado no certificado é o número da conta pessoal da pessoa no Fundo de Pensão da Federação Russa, que ela deve apresentar ao empregador no momento do emprego

A necessidade de alteração dos documentos constitutivos surge quando se muda o nome da empresa ou de seu titular. Para isso, o conselho da organização elabora uma lista de documentos necessários e a envia à autoridade de registro. Necessário - formulário de inscrição (formulário p13001)

O mundo ainda não inventou uma forma mais eficaz de gestão de pessoal do que os salários. Sendo a principal fonte de renda dos empregados, os salários têm um efeito dominante na produtividade do trabalho e nas qualificações dos empregados. A escolha de uma opção de pagamento é uma etapa importante para uma organização

As sanções disciplinares são medidas que influenciam o comportamento dos colaboradores, destinadas a garantir o cumprimento do horário de trabalho na organização. Os tipos e procedimentos para a aplicação de penalidades são estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, bem como por regulamentos separados em relação a certas categorias de trabalhadores, por exemplo, trabalhadores ferroviários, trabalhadores na produção relacionada à energia nuclear, etc

Para muitos trabalhadores, a demissão é um momento inesperado e desagradável. No entanto, nem sempre é legal. E então a pessoa tem duas opções: aceitar ou continuar a buscar a verdade em outras instâncias. Instruções Passo 1 Contestar uma demissão é uma disputa trabalhista individual

Para tirar uma licença de estudo, o funcionário deve apresentar ao empregador um formulário correspondente com o anexo de um certificado de convocação da instituição de ensino. Com base nesses documentos, a organização emite um pedido e encaminha o funcionário em férias

As fontes da legislação trabalhista são chamadas de vários regulamentos que regem as relações trabalhistas e relações que estão intimamente relacionadas a elas. Existem diferentes tipos de fontes de direito do trabalho. A fonte existente de legislação trabalhista pode ser uma forma de expressão da legislação trabalhista em um ato jurídico

Proteger um empregador durante um processo legal é um negócio difícil e ingrato. Em primeiro lugar, porque o Código do Trabalho da Federação Russa é construído como um certo sistema de proteção para a parte dependente - o trabalhador. E em segundo lugar, porque muitas vezes o próprio empregador é conivente com o trabalho de seu serviço de pessoal e serviço de segurança, e só então, estando no papel de réu, ele tenta jogar parte da culpa sobre eles, o que não fala em seu Favor

Na contratação do seguro devem ser emitidos formulários de aviso, os quais devem ser guardados, pois serão necessários em caso de sinistro. Se você estiver solicitando a indenização do seguro, a frente do aviso deve ser preenchida com o outro motorista

Não são incomuns situações em que a direção de uma empresa deseja adiar o dia de descanso para outro horário. Os empregadores não têm este direito ao abrigo da legislação laboral, mas existem certos métodos legais para realizar o procedimento pretendido