Dicas úteis 2024, Novembro

O diretor geral da empresa é responsável por toda a empresa. A sua recepção difere do registo do trabalho de um trabalhador normal. Quando um contrato de trabalho é celebrado, não é necessária a candidatura do gerente. Além disso, a entrada na carteira de trabalho parece um pouco diferente da entrada na admissão de outros funcionários

Na entrevista, não apenas um representante da empresa avalia um potencial funcionário, mas vice-versa. Acontece que uma pessoa está apta para o trabalho e está pronta para ser contratada, mas o próprio candidato ficou insatisfeito com a entrevista e a proposta do empregador

A reprimenda é um dos tipos de ação disciplinar junto com a reprimenda e demissão. O procedimento para sua aplicação é estipulado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. A repreensão é uma medida bastante séria que pode acarretar multas e punições materiais

Os funcionários de cada empresa ou organização individual têm seu próprio horário de trabalho. É individual para cada empresa, independentemente dos produtos que produz. No entanto, existem alguns requisitos padrão gerais que, via de regra, se aplicam à preparação de um documento, como um cronograma de trabalho

Em caso de alteração do nome do colaborador, este deve redigir declaração sobre a alteração das informações em documentos que contenham dados pessoais. O director da empresa deve emitir uma encomenda e o oficial de pessoal deve registar os respectivos dados na caderneta de trabalho do especialista, no seu cartão pessoal, bem como no contrato de trabalho celebrado com ele

Você tem um ótimo local de trabalho, uma equipe simpática, um salário decente? Seu trabalho é interessante em todos os sentidos? Sim está certo. Se apenas não um "Mas …". Um chefe que rasteja em todos os tipos de "buracos"

No caso em que seja necessária a manifestação de opinião comum e o número dos que pretendam intervir sobre qualquer assunto com a mesma opinião, o recurso é lavrado em carta colectiva. Este documento expressa a opinião de pessoas com interesses semelhantes e permite esperar que a sua opinião seja tida em consideração, ao contrário da opinião de candidatos individuais

Um gestor que precisa de organizar adequadamente o trabalho da equipe que lhe foi confiada deve ter não só conhecimentos especiais, mas também conhecimentos de psicologia, a fim de distribuir de forma ideal as responsabilidades e obter a máxima produtividade de cada funcionário

O aniversário é um evento significativo, por isso quero que seja preenchido apenas com impressões brilhantes e alegres para o herói da ocasião. Parabenizar um colega - pessoa com quem passa cinco dias por semana, nestas férias é simplesmente necessário

A produtividade do trabalho e, consequentemente, o nível de renda da organização dependem diretamente do clima psicológico da equipe. Se conflitos surgem constantemente na equipe, os funcionários não podem resolver questões importantes de negócios juntos e são constantemente distraídos do trabalho

Você é uma pessoa interessante com um rico mundo interior e deseja que seus novos colegas o vejam dessa forma? Então você precisa ser capaz de se apresentar de uma maneira original para que as pessoas o considerem como tal. Instruções Passo 1 Conseguindo um novo emprego?

Liderar uma equipe não é fácil. Cada funcionário tem sua opinião, caráter e motivação para o trabalho. Como unir a equipe para que cada funcionário faça parte de uma equipe? Considere maneiras eficazes. Uma política corporativa de sucesso inclui a preocupação com o conforto dos colaboradores

Quando confrontados com a necessidade de escrever um depoimento para um colega, muitos ficam confusos. Na verdade, sem trabalhar no departamento de pessoal e não ser responsável pela emissão desses certificados, ou seja, sem ter experiência na sua preparação, isso não é fácil de fazer

O problema das relações com os subordinados geralmente é enfrentado por aqueles que primeiro receberam uma equipe sob sua liderança. Se você é muito mais jovem do que seus funcionários e não tem a mesma experiência de trabalho que eles, mas sua formação permite que você se torne um líder, não poderá evitar problemas com a equipe

O primeiro dia em uma nova equipe não é fácil. Você está prestes a conhecer seus chefes e colegas com quem pode passar muitos anos junto. E é aconselhável deixar uma boa impressão de si mesmo ao se encontrar. Instruções Passo 1 Os psicólogos dizem que as pessoas formam sua opinião sobre novos conhecidos nos primeiros dez a quinze segundos e depois a mudam com extrema relutância

É claro que os gerentes não são eleitos e, se você for designado para eles, os funcionários sob sua autoridade são obrigados a seguir suas instruções. Mas a eficácia do trabalho da unidade confiada depende muito de quanto você será uma autoridade para eles, de seu relacionamento

Uma equipe benevolente, na qual não há conflito de interesses, fofocas e intrigas, infelizmente, não ocorre com muita frequência. No trabalho, reinam suas próprias "leis". Ao estudar as regras do jogo, você pode, simultaneamente, atender aos seus próprios interesses e não prejudicar as relações com outros funcionários

A amizade no trabalho é uma faca de dois gumes. Por outro lado, você passa a maior parte do dia com seus colegas de trabalho, conversando e compartilhando preocupações. Mas, por outro lado, essas são as pessoas com quem você tem um relacionamento comercial

Cada empresa tem um “cardeal cinza”. É uma pessoa que, à primeira vista, não tem as qualidades de um líder, é capaz de exercer uma influência tremenda sobre seus superiores. Ele pode ser chamado de conselheiro particular. Como reconhecer um "

A alta motivação no trabalho se deve a uma variedade de fatores - de altos salários a um clima favorável na equipe. O reconhecimento dos méritos do funcionário também é um incentivo motivacional importante. Se uma pessoa não é apreciada ou respeitada pelos colegas e pelo líder, ela se sente inferior e seu desempenho pode cair visivelmente

Se você quiser enviar uma carta não para uma pessoa, mas para vários membros de sua equipe de trabalho, o conteúdo da carta deve ser um pouco diferente do usual. Além disso, lembre-se de seguir as regras da correspondência comercial. Instruções Passo 1 Faça uma lista de colegas que deseja incluir em sua lista de mala direta

Por fim, você superou todas as etapas das entrevistas e conquistou o cobiçado cargo. Todos sentem a empolgação antes de começar um novo emprego, porque o destino e a carreira futuros dependem em grande parte da primeira impressão que você tem dos funcionários e do chefe

Pessoas diferentes podem se encontrar no local de trabalho, porque a equipe não pode ser escolhida da mesma forma que o trabalho. Às vezes, funcionários jovens e até bastante experientes precisam suportar a humilhação de seus superiores. Os motivos da humilhação no trabalho podem ser diferentes:

Um dos desafios é a adesão a um sistema de avaliação de conhecimentos e competências que assegure tanto ao candidato quanto ao gestor que o tempo vale a pena e que é necessário ter recursos suficientes dedicados ao processo. A vantagem deste sistema quantitativo é o desenvolvimento de competências que incluem a necessária verificação da documentação que reflete que o trabalho foi realizado por quem tratou dos padrões profissionais necessários no âmbito do processo de

A comunicação com os colegas é uma parte inevitável de qualquer processo de produção. O comportamento ideal é o respeito igual (pelo menos exteriormente) a todos, independentemente do lugar de cada colega na hierarquia corporativa - da faxineira e do vigia ao diretor geral e seus representantes

Uma pessoa, mesmo uma pessoa calma e sem conflitos, pode ter um malfeitor, inclusive no trabalho. Por causa dessas pessoas, às vezes você não quer ir trabalhar, mesmo que esteja completamente satisfeito com todo o resto. Existe um desejo natural de retribuir o seu inimigo "

Depois de abrir seu próprio ponto de venda, o proprietário precisa contratar um vendedor. Infelizmente, nem todo vendedor é honesto e diligente, e muitos deles precisam ser monitorados. Instruções Passo 1 Se o seu outlet está localizado em uma grande loja, supermercado ou shopping center, então deve haver um administrador

Quando um chefe não consegue liderar sensatamente a equipe e o processo de produção, se comporta de maneira rebelde, fica irritado sem motivo, o incentivo para o trabalho frutífero sob a supervisão de tal líder desaparece. Tirano chefe Vale a pena primeiro descobrir com qual chefe você definitivamente não deve lidar e com qual deles você pode tentar encontrar uma linguagem comum

É sempre agradável dar os parabéns a uma pessoa pelo seu aniversário. Em muitas empresas, é comum parabenizar os funcionários nos feriados. Se você conhece bem o seu colega, não será difícil descobrir o que apresentar. Mas se você ou ele for novo na empresa, terá de quebrar a cabeça

Como é importante estar sob os holofotes, como é bom quando todos te amam, quando levam em conta a tua opinião, quando vêm pedir conselhos, quando falam muito de ti. Sim, é sempre, claro, muito bom. Graças a esse reconhecimento de seus colegas, você quer trabalhar, praticar boas ações, se comunicar e subir cada vez mais na carreira

O trabalho em equipe envolve situações de conflito. Eles podem ser abertos ou ocultos, mas de qualquer forma eles se metem em problemas. Muitos desejam dar uma lição a um colega desagradável, mas nem todos têm força para isso. Instruções Passo 1 Ignore isto

Todos sabem que o resultado do trabalho de uma organização depende da eficácia de cada funcionário e da correta interação entre si. A tarefa do líder é encontrar técnicas e maneiras eficazes de motivar os subordinados a fim de aumentar os lucros

A primeira vez em um novo emprego caracteriza-se como a mais difícil, pois é necessário não só realizar novas tarefas, se acostumar com novas responsabilidades, mas também interagir com uma nova equipe que estabeleceu normas de comunicação, conexões e hierarquia

De acordo com as normas da legislação trabalhista, o empregador é obrigado a pagar pelos dias de incapacidade de trabalho aos empregados. Ao calcular as prestações por licença médica ao receber uma lesão doméstica, deve-se orientar-se pela carta do FSS da Federação Russa nº

Licença administrativa ou férias custeadas por conta própria é o período durante o qual o empregado não pode se ausentar do trabalho, utilizando o tempo a seu critério. Essa licença não é paga. Instruções Passo 1 Se você decidir tirar uma licença administrativa, leve em consideração que a duração da licença por sua própria conta não tem limites rígidos e deve ser acordada entre o empregado e o empregador

Se, de acordo com um contrato de trabalho celebrado com a primeira pessoa da empresa, o seu mandato tiver expirado, deve ser prorrogado. Caso contrário, podem surgir alguns problemas com a repartição de finanças ou com o banco. Os poderes do diretor devem ser renovados de acordo com a legislação trabalhista

Os humanos tendem a cometer erros. A fim de atenuar a punição no trabalho ou evitá-la completamente, você precisa ser capaz de expor corretamente seus argumentos de forma explicativa. Uma carreira oficial muitas vezes depende de um documento "

Cada funcionário da organização tem direito à próxima licença anual básica remunerada. Mas os funcionários nem sempre têm tempo para dispensá-lo na hora certa. De acordo com o artigo 126 do Código do Trabalho da Federação Russa, um especialista tem o direito de compensar suas férias em dinheiro

Para a transferência de funcionário que trabalha com metade do salário de acordo com o cargo, é aceita a inscrição de especialista em período integral. Serve de base para a redação de um acordo adicional ao contrato, que prevê novas condições de trabalho

A transferência de um funcionário para outra organização é possível por acordo entre os empregadores e uma decisão positiva do funcionário. A transferência para outra empresa é permitida mediante despedimento do anterior local de trabalho e admissão a novo cargo nos termos do contrato de trabalho