Trabalho e carreira 2024, Novembro

Para evitar problemas imprevistos com a comprovação do valor dos salários recebidos no futuro, é necessário, em primeiro lugar, conseguir um emprego oficialmente. Porém, acontece que em um local de trabalho legítimo, os funcionários recebem parte de seus salários “em envelopes”

A rescisão de um contrato de trabalho é uma ocorrência absolutamente normal e frequente no processo de contratação. O procedimento e as obrigações das partes em tais situações são descritos no Código do Trabalho da Federação Russa (Capítulo 13 do Código do Trabalho da Federação Russa)

O último dia de trabalho de um trabalhador é geralmente o dia da rescisão de um contrato de trabalho celebrado com ele por qualquer motivo. A lei do trabalho prevê alguns casos em que os dias indicados não coincidam. Instruções Passo 1 Regra geral, o último dia de trabalho de qualquer trabalhador é o dia da rescisão do contrato de trabalho celebrado com o empregador

Em qualquer empresa, há momentos em que, por qualquer motivo, vários funcionários precisam ser demitidos. Como saber se você é o próximo candidato a “rebaixamento”? Esses sinais estão literalmente na superfície, mas muitos não querem notá-los até que recebam um cálculo e, com ele, um forte estresse

Demissão é a rescisão de uma relação de trabalho. Essa ação é claramente regulamentada pela legislação trabalhista e sua lista é exaustiva. Você pode ditar seus termos de demissão somente se o Código do Trabalho da Federação Russa for violado e as ações do empregador puderem ser contestadas na forma prescrita por lei

Até o momento, a legislação atual não regulamenta o processo de transferência de processos para um novo contador-chefe. Em teoria, um funcionário que está saindo não é de forma alguma obrigado a entregar casos a um sucessor. Mas, na prática, com a chegada de um novo contador-chefe, o ex-funcionário costuma transferir todos os casos

Um contrato de trabalho é um acordo escrito entre um empregador e um empregado que define as condições para o desempenho de deveres profissionais e relações de serviço. A legislação em vigor descreve em pormenor as regras de elaboração deste diploma, o procedimento para a sua assinatura e denúncia

Infelizmente, a mudança de emprego nem sempre ocorre a pedido do trabalhador, a demissão pode ser uma iniciativa do empregador. Imediatamente após a demissão, você não deve entrar em pânico: é melhor começar a procurar um novo emprego. Você não deve cortar o ombro e estragar as relações com colegas e ex-chefes

As mulheres grávidas são particularmente protegidas pela legislação. Muitos dos motivos habituais de despedimento não se aplicam a esta categoria de cidadãos. Essas medidas muitas vezes confundem os empregadores e causam sua persistente relutância em se envolver em relações de trabalho com meninas solteiras, que mais tarde podem criar uma família, interrompendo assim o processo de trabalho

Ninguém tem seguro contra demissão do trabalho, principalmente durante a crise econômica, quando as organizações enfrentam dificuldades financeiras. No entanto, a rescisão de um contrato de trabalho devido a despedimentos conduz ao pagamento de uma determinada compensação

Nietzsche escreveu: "Aquele que não pode ter dois terços de um dia para si mesmo deve ser chamado de escravo." O sistema padrão de pensamento considera o conceito de "trabalho" como um lugar onde uma pessoa deve vir todos os dias e passar a maior parte do seu dia e, portanto, sua vida ali

Em caso de liquidação da organização e rescisão do contrato de trabalho, todos os empregados podem ser demitidos por iniciativa do empregador. Nesse caso, a demissão deve ocorrer estritamente de acordo com os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo nº

Este artigo é uma verdadeira coleção de maus conselhos para um empresário. Cansado do que está fazendo? Irritado com vendas altas? Cansado de ver os rostos de seus subordinados? Você quer largar tudo e ir a algum lugar até os confins do mundo, onde as auditorias fiscais, as teleconferências e o 1C ainda não foram inventados?

No processo de trabalho, alguns empregadores se deparam com trabalhadores negligentes, ou seja, com aqueles que desempenham suas funções de má-fé, e às vezes até causam prejuízo à empresa. Via de regra, é necessário se livrar dessas pessoas no estado, ou melhor, demiti-las

Existem muitos motivos pelos quais os funcionários deixam seus empregos com pressa. Não é fácil encontrar um funcionário digno com uma certa experiência que atenda a todos os requisitos da organização, é muito mais fácil manter um funcionário existente em seu lugar

Em agências de recrutamento conceituadas, ao considerarem uma candidatura ao cargo de babá, prestam atenção à presença de cartas de recomendação do candidato e certificam-se de verificar a sua autenticidade. Portanto, se você quiser ajudar sua babá no futuro, será útil se familiarizar com algumas das regras para redigir essa carta

O procedimento de destituição do atual administrador e registro de novo para o cargo difere das ações correspondentes em relação aos empregados ordinários. O motivo para isso é a participação do gestor na resolução de questões tributárias e outras jurídicas

O procedimento para responsabilizar um trabalhador pela responsabilidade disciplinar, incluindo a sua demissão por absentismo, é estabelecido por lei. Qualquer violação deste procedimento implica o reconhecimento das ações do empregador como ilegais e a reintegração do empregado no trabalho

Às vezes, as pessoas começam a pensar em mudar de emprego. As razões para esta decisão podem ser muito diferentes. Alguns dizem adeus ao empregador por sua própria vontade, outros são forçados pelas circunstâncias. Razões internas Entre os motivos pessoais de demissão, vários dos mais comuns devem ser mencionados

Muitos se deparam com uma situação de demissão do trabalho ou transferência para outro cargo. Normalmente, ao mesmo tempo, a administração pede para transferir todos os casos para um novo funcionário. A transferência da posição demorará um certo tempo

Demitir um executivo sênior normalmente leva mais tempo do que remover um funcionário. Isso se deve ao fato de que a empresa deve confiar na integridade do gestor, caso contrário, suas demais atividades podem prejudicar o ex-empregador. Instruções Passo 1 Especifique no contrato de trabalho os termos em que a demissão será feita

Quase todo gerente pode enfrentar o problema de como despedir um funcionário negligente. Muitos chefes acham psicologicamente difícil fazer isso. Instruções Passo 1 Para começar, basta conversar com o funcionário e descobrir o motivo de suas atividades ineficazes

"Aparência no trabalho em estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou outra intoxicação tóxica" é formulada pelo Código do Trabalho da Federação Russa como uma violação grosseira da disciplina de trabalho, para a qual a demissão é prevista

O despedimento por absentismo é um acontecimento muito desagradável para qualquer colaborador. No entanto, não ir trabalhar pode ter razões realmente objetivas. Vejamos alguns exemplos sobre esse assunto. O primeiro exemplo: não ir trabalhar em conexão com uma prisão administrativa imposta a um funcionário por um tribunal

O trabalho ocupa um lugar de destaque na vida humana. O trabalho lhe dá a oportunidade não só de se prover financeiramente, mas também de demonstrar plenamente suas habilidades, talentos e qualidades pessoais, para alcançar a autorrealização

Perder o emprego é um momento doloroso. Os motivos podem ser diferentes, mas de qualquer forma, traz mudanças na vida de uma pessoa. Em tal situação, é importante se reunir, traçar um plano de ação e seguir em frente. Não desista Não se deixe ficar mole e deprimido

O Código do Trabalho da Federação Russa prevê vários motivos para demissão: a iniciativa do empregado ou empregador, o acordo das partes, etc. Todos os motivos devem ser documentados e devidamente documentados. Caso contrário, a pessoa demitida pode obter a reintegração no trabalho e indenização por absenteísmo forçado e danos morais na Justiça

A demissão por iniciativa de um funcionário é uma das mais comuns. Mesmo os empregadores costumam recorrer a essa formulação quando querem se separar de um funcionário negligente. Mas o que fazer quando um de seus especialistas mais valiosos pede demissão?

A lei descreve mais detalhadamente a possibilidade de um oficial demitir-se do serviço a seu pedido. Porém, na prática, é preciso enfrentar as dificuldades burocráticas e a falta de vontade das autoridades em se encontrarem a meio caminho. Para que o desejo de parar de fumar seja coroado de sucesso, você precisa saber exatamente a ordem desse procedimento

A saída de um funcionário bom e valioso é muitas vezes considerada pelo empregador como um insulto pessoal. A capacidade de não brigar com as autoridades na hora de se separar e de manter boas relações com os colegas é toda uma arte. Necessário - carta de demissão por vontade própria

De acordo com as leis da Federação Russa, deve-se ter boas razões para ser dispensado do serviço militar. Mas, se desejar e se houver certas condições, até mesmo um tenente que ingressou recentemente no serviço militar pode deixar o exército

Uma onda de dispensas de pessoal pode ocorrer em qualquer empresa por vários motivos. Todos os funcionários são dispensados no encerramento do empreendimento. O procedimento para esta ação é descrito em detalhes no Código do Trabalho da Federação Russa (Artigo 81)

A liberdade condicional é uma prática comum ao contratar uma nova pessoa. Se, por algum motivo, uma das partes tomar conhecimento de que as relações laborais de longa duração não lhe interessam, é instaurado um procedimento acelerado de resolução do contrato de trabalho

Atualmente, nenhuma pessoa está imune ao desemprego. Para não estar entre os desempregados, é necessário avaliar adequadamente a situação atual, tanto no país como no seu local de trabalho. Necessário Dinheiro, cursos de atualização, seminários, master classes

Os motivos mais comuns de demissão são o não cumprimento de suas obrigações profissionais e a violação da disciplina trabalhista. Mas há momentos em que o empregador apresenta ilegalmente os motivos para a demissão. Nesse caso, o funcionário precisa saber como se proteger contra demissões ilegais

Um trabalho de que você não gosta pode afetar sua vida muito mais seriamente do que você pensa. É muito difícil decidir deixar um lugar permanente, no entanto, se esses pensamentos ocorrem com frequência a você, então há todas as razões para isso

A compensação por dias de férias não utilizados é paga e calculada com base nos Artigos nº 126, nº 127 e nº 141 do Código do Trabalho da Federação Russa. Na demissão, o empregado tem direito a um acordo integral, que inclui uma indenização

Hoje em dia, poucas pessoas conseguem trabalhar em um lugar por uma dezena ou dois anos. A vida dinâmica moderna obriga-nos a mudar não apenas o local de trabalho, mas às vezes o tipo de atividade laboral em geral. Ao mesmo tempo, é melhor parar, deixando impressões positivas sobre você

Ao reduzir o número de funcionários, é especialmente importante não só executar adequadamente o procedimento de demissão, mas também fazer todos os pagamentos devidos aos funcionários. Os requisitos de pagamento são detalhados em vários artigos do Código do Trabalho Como faço para pagar a indenização?

A oportunidade de se demitir a qualquer momento por sua própria vontade é garantida ao empregado pelo artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. O procedimento de demissão envolve a notificação por escrito ao empregador, o mais tardar quatorze dias antes da data prevista de rescisão do contrato de trabalho