Trabalho e carreira 2024, Maio

Se o trabalhador se ausentar do local de trabalho ou se atrasar algum tempo, o empregador tem o direito de o despedir por absentismo, se o motivo da ausência ou do atraso não for válido. Para isso, é necessária a lavratura de uma certidão de ausência e, a seguir, quando o empregado comparecer, exigir-lhe uma nota explicativa

Na Duma estadual, há constantes debates acalorados sobre o aumento da idade para aposentadoria. Os defensores de tais medidas motivam sua decisão pelo fato de que os aposentados continuam a trabalhar ativamente em suas organizações. E nem todo empregador levantará a mão para demitir um especialista que trabalhou em um lugar por várias décadas, especialmente porque muitos especialistas podem ser realmente insubstituíveis

Muitas vezes acontece que o trabalho antes amado atrapalha a execução de planos grandiosos, impede o avanço e não permite que você conquiste algo novo na vida. Para economizar tempo e não reescrever a mesma carta várias vezes, é necessário se preparar com antecedência para a demissão e apresentar uma carta de demissão em tempo hábil

Uma variedade de motivos pode estar escondida por trás da formulação "por conta própria": mudança para outra cidade, problemas familiares, insatisfação com os salários, mudança de profissão, etc. A lei dá ao trabalhador o direito de não indicar uma razão específica para rescindir o contrato de trabalho

De acordo com o artigo 127, parte 2 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a pagar uma compensação por todos os dias de férias não utilizados, independentemente do motivo da demissão do funcionário. Para pagar a compensação, você precisa determinar o tempo de serviço na empresa, com base nas normas do Artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa

A transição para um novo emprego é um evento importante. Mas antes de iniciar suas novas responsabilidades, você precisa encerrar seu antigo emprego. Se decidir sair por livre e espontânea vontade, proceda corretamente ao procedimento de despedimento - isto o ajudará a evitar preocupações e problemas desnecessários, bem como a receber documentos e pagamentos em dia

Os arquivos pessoais de todos os funcionários aposentados e aposentados devem ser enviados para o arquivo para armazenamento (artigo 17 da Lei Federal nº 125-F3). Um funcionário do departamento de pessoal é obrigado a preparar pastas com documentos e transferi-los de mão em mão a um funcionário autorizado do arquivo

O direito ao trabalho do cidadão pode ser concretizado através do seu serviço nos órgãos da corregedoria, que também está sujeito aos princípios básicos da legislação laboral, embora este serviço não seja regulado pelo Código do Trabalho. Instruções Passo 1 Devido a várias circunstâncias, os funcionários são demitidos da corregedoria antes do previsto, por sua livre e espontânea vontade

É possível demitir e contratar um funcionário no mesmo dia se um trabalho externo de meio período for arranjado para você ou se o nome da empresa tiver mudado. Se você demitiu empregado efetivo e pretende contratá-lo no mesmo dia, deve constar na carteira de trabalho a declaração de que a demissão não ocorreu e o registro sobre ele é considerado inválido

Em caso de violação da disciplina laboral, nomeadamente em caso de absentismo sem justa causa, o trabalhador é despedido pelo empregador. Para tal, é elaborado um ato de não comparecimento no local de trabalho, sendo então solicitada uma nota explicativa

Você está se perguntando como pode começar a receber sua pensão antes da idade de aposentadoria geralmente aceita? Vamos tentar descobrir para quais categorias de cidadãos isso é possível. Instruções Passo 1 O direito de receber uma pensão antes de atingir a idade de aposentadoria geralmente estabelecida é, por exemplo, - homens com 50 anos de idade com experiência em seguro de pelo menos 20 anos, dos quais pelo menos 10 anos é experiência em condições de tra

A destituição do diretor geral da empresa pode ser realizada por iniciativa do conselho de fundadores em conexão com a violação dos termos do contrato de trabalho pelo chefe da empresa ou outras ações ilegais que estão especificadas na legislação trabalhista, ou a pedido da primeira pessoa da organização

Comunicação imprecisa com clientes importantes, escândalos com colegas e simplesmente grosseria em resposta a comentários justos - o gerente tem o direito de demitir um funcionário com base nisso? Não há artigo correspondente no Código do Trabalho

Um contrato de trabalho com um professor de jardim de infância pode ser rescindido se um pedido de demissão for recebido por sua própria vontade, bem como por iniciativa da administração de acordo com o Artigo 336 do Código do Trabalho da Federação Russa para tipos de educação inadequados, pelo uso de violência física ou mental contra alunos ou por absenteísmo e violações reiteradas da disciplina de trabalho

As realidades da vida hoje são tais que todos podem ser despedidos, mesmo os que trabalham no serviço público não têm seguro para isso. Claro que não é um acontecimento muito agradável, mas mesmo assim a lei está do lado dos que serão obrigados a renunciar, pois prevê a indenização

Pessoas com deficiência, independentemente do grupo, têm os mesmos direitos que os demais trabalhadores. Ao mesmo tempo, eles têm certos benefícios e condições especiais de trabalho. A deficiência do 3º grupo pressupõe uma restrição moderadamente pronunciada em uma determinada área da vida

Cada funcionário, elaborado de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, tem o direito de ser demitido a seu próprio pedido. Ao mesmo tempo, uma pessoa ainda é obrigada a trabalhar por mais algum tempo sob a direção de seus superiores e transferir suas funções para outra pessoa

Quando a mulher está em licença maternidade, o seu despedimento por iniciativa do empregador é expressamente proibido por lei. As exceções são os casos de liquidação de uma organização, bem como de rescisão de contrato de trabalho por acordo das partes, por circunstâncias alheias às partes

É hora de você se inscrever para sua aposentadoria, e você não sabe como? Afinal, é preciso reunir uma grande quantidade de documentos, preencher o formulário corretamente e enviar tudo para o fundo de pensão. Ao preparar um pacote de documentos, há um grande número de nuances com as quais todos podem se confundir

O empregador, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, tem o direito de demitir um empregado por uma série de razões. Esta lista é obrigatória, você não pode complementá-la arbitrariamente com qualquer motivo não especificado lá

Em caso de demissão de um empregado, o empregador é obrigado a fazer um cálculo completo e emiti-lo no último dia de trabalho (artigo nº 126, 127, 141 do Código do Trabalho da Federação Russa). O atraso no pagamento do cálculo é uma violação direta da legislação trabalhista, o que implica punição de acordo com os artigos No

O empregado é obrigado a avisar o empregador que vai pedir demissão pelo menos 14 dias antes de sair. Um funcionário pode trabalhar ou passar esse período de férias se ainda tiver dias não utilizados restantes. Instruções Passo 1 Determine quantos dias de férias fora de temporada você ainda tem

A gravidez de uma funcionária muitas vezes parece ao gerente um bom motivo para sua demissão. Isso não é surpreendente, uma vez que a mulher terá que fornecer licença médica remunerada e licença maternidade. No entanto, se uma empregada grávida conhece seus direitos, ela pode evitar ser demitida

De acordo com a legislação trabalhista russa, todo funcionário com contrato de trabalho, ao ser despedido, tem o direito de receber compensação por dias de férias não utilizados. Além disso, esta condição se aplica mesmo que ele tenha trabalhado na organização por menos de 6 meses

O empregado que desconhece os seus direitos, ao ser despedido, pode cometer uma série de erros graves e, por conseguinte, não receber o dinheiro que lhe é devido por lei. No entanto, é preciso conhecer não apenas a CLT, mas também as especificidades de uma determinada organização para escolher o melhor momento para sair

Se você não está mais satisfeito com seu emprego atual, mas não sabe como deixá-lo adequadamente sem arruinar seu relacionamento com seu chefe, escreva uma carta de demissão por sua própria vontade. Você precisa escrevê-lo duas semanas antes de sua demissão proposta

De acordo com a lei russa, um militar que serve no exército sob contrato pode ser demitido do serviço antes do prazo e à vontade, de acordo com a decisão da comissão de certificação da unidade, se houver razões válidas para isso. Então o que você precisa fazer?

Freqüentemente, os empregadores violam o processo de dispensa de funcionários devido ao downsizing, o que leva a processos judiciais. As instruções passo a passo o ajudarão a evitar erros comuns Necessário Código do Trabalho da Federação Russa Instruções Passo 1 Antes de emitir uma ordem sobre a próxima redução do número de funcionários, é necessário excluir todos os cargos vagos atualmente disponíveis na organização, caso contrário, você terá que oferec

A fim de otimizar o número de unidades de pessoal, funcionários da empresa, existe uma ferramenta totalmente legal - dispensas para reduzir o pessoal. Mas rescindir o contrato com base nisso pode ser bastante problemático. Além disso, ao reduzir um funcionário, você deve se certificar de que a inscrição em sua carteira de trabalho está correta

Os funcionários responsáveis por materiais trabalham em quase todas as organizações. Também acontece que eles desistem. Diante do pessoal operário, e antes mesmo do chefe, surge a pergunta: como realizar esse procedimento. Instruções Passo 1 O funcionário financeiramente responsável é demitido de acordo com o mesmo princípio de um funcionário comum, ou seja, pode ser por vontade própria, ou talvez por algum ato

O conhecimento do Código do Trabalho da Federação Russa pode salvar um funcionário de muitos problemas que às vezes surgem no trabalho. Em particular, tendo estudado bem os seus direitos, uma pessoa pode proteger-se contra o despedimento ou obter a reintegração e o pagamento de uma compensação pecuniária, se o empregador, não obstante, o despedir do trabalho

Hoje, a situação do mercado de trabalho é tal que mesmo os empregados do setor público e os que trabalham no funcionalismo público não contam com seguro contra demissões. Nem é preciso falar sobre quem trabalha em empresas comerciais privadas

A particularidade do despedimento do pensionista é que, aquando do despedimento por vontade própria por motivo de reforma, o empregador não tem o direito de lhe exigir o cumprimento das duas semanas previstas na lei. Ao mesmo tempo, não há opinião inequívoca entre os especialistas de quantas vezes uma pessoa pode parar por causa disso

De acordo com a Lei Federal 255 de 29 de dezembro de 2006, o empregador é obrigado a conceder a todos os empregados benefícios temporários por invalidez, caso ocorra durante a vigência do contrato de trabalho, bem como no prazo de 30 dias a partir da data de sua rescisão

Como mostra a prática, o empregador ou empregado nem sempre sabe qual dia deve ser considerado o último dia útil após o desligamento. Para evitar possíveis disputas judiciais, é necessário seguir alguns procedimentos durante o período de demissão do funcionário

Uma das profissões masculinas mais populares hoje é o guarda de segurança. Mas, infelizmente, um segurança não é apenas orgulho, mas muitas vezes também uma dor de cabeça adicional para a gestão da empresa. Como você despede esses trabalhadores?

Muitos empregadores estabelecem um período de experiência para novos funcionários. Se um funcionário não for adequado para você e você decidir despedi-lo, deverá fornecer todas as provas, notificá-lo por escrito três dias antes do final do período de julgamento e formalizar a demissão de acordo com a legislação trabalhista

Ao partir, é desejável manter não só os nervos, mas também relações amigáveis com colegas e especialmente com a gestão. Talvez, com o tempo, você até queira retornar à organização e, após a demissão correta, provavelmente terá a chance de fazê-lo

A demissão de funcionários em uma empresa é freqüentemente um procedimento desagradável tanto para os próprios trabalhadores quanto para os gerentes da empresa. Para os funcionários da organização, a demissão, via de regra, é acompanhada por fortes preocupações psicológicas sobre como o futuro próximo se desenvolverá em relação à perda de um emprego

Uma entrevista passou, um contrato de trabalho foi concluído entre o empregador e o empregado. O período probatório acaba de começar e o gerente observa que o funcionário recém-contratado não tem pressa em cumprir suas obrigações profissionais