Trabalho e carreira
Última modificação: 2025-01-23 08:01
As reuniões pessoais ficam em segundo plano. É muito mais conveniente marcar uma reunião com um especialista no Skype - você pode falar de qualquer lugar do mundo, em qualquer ambiente. Aqui estão algumas dicas para ter certeza de que seus dourados 30 minutos de entrevistas sejam recompensadores
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Procurando renda adicional? Você tem qualidades como perseverança, pensamento estrutural e foco em resultados? Em seguida, tente ganhar dinheiro escrevendo textos - direitos autorais. Não sabe por onde começar? Se você deseja se tornar um bom especialista, comece com a troca de direitos autorais
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Cada pessoa de uma forma ou de outra enfrentou o problema do desemprego, mesmo que por um curto período de tempo. Enquanto procura um novo emprego, vale a pena se cadastrar em um centro de empregos, onde, para receber os benefícios, é necessário apresentar comprovante de salário
Última modificação: 2025-01-23 08:01
De acordo com o Código do Trabalho, a relação entre empregador e empregado pode ser rescindida por mútuo acordo. Este método de rescindir um contrato de trabalho é o menos problemático e demorado. Mas, de uma forma ou de outra, os trabalhadores de pessoal terão que redigir uma série de documentos
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Se um funcionário deseja demitir-se da organização, ele deve escrever uma declaração pedindo-lhe que o desligue por sua própria vontade. Não existe um formulário unificado para este documento, o pedido é redigido em qualquer forma, mas deve conter a data a partir da qual o funcionário pede para demiti-lo
Última modificação: 2025-01-23 08:01
A redução do número ou do quadro de funcionários, infelizmente, não é incomum em nosso tempo. Se você assume o mesmo em relação a si mesmo, provavelmente já tomou medidas para se proteger financeiramente. Talvez esteja à procura (ou já tenha encontrado) um emprego em empresas ligadas, decidiu mudar-se para outra cidade, etc
Última modificação: 2025-01-23 08:01
A demissão é um procedimento desagradável. A autoestima do funcionário cai e há necessidade de procurar um novo emprego, e o empregador tem motivos para temer que o funcionário ofendido vá até a inspeção do trabalho e prove que foi demitido ilegalmente
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Devido à crise econômica ou outros motivos, os empregadores cortaram seu pessoal. Para tal, deve ser emitida uma ordem e os colaboradores cujos cargos se enquadram na redução devem ser notificados por escrito dois meses antes do procedimento
Última modificação: 2025-01-23 08:01
De acordo com o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador pode rescindir o contrato com o empregado devido a reduções de pessoal. Neste caso, é muito importante redigir corretamente todos os documentos necessários para se proteger de litígios
Última modificação: 2025-01-23 08:01
O empregador deve ser informado sobre o despedimento do trabalho, tendo em consideração as regras societárias em vigor, por um determinado período antes da implementação da sua própria decisão. Ao mesmo tempo, deve-se ter um comportamento o mais amigável possível, tentar concluir e transferir todos os casos e projetos planejados
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Hoje existe um grande número de empresas que se dedicam à concepção de livros de trabalho a pedido do cliente. Devo entrar em contato com essas organizações? Talvez seja melhor formalizar suas relações de trabalho de forma oficial? Instruções Passo 1 Entre em contato com uma das empresas que fornecem registro e restauração de livros de trabalho
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Chega a hora da demissão, esse é um caso frequente, e todo trabalhador conhece esse procedimento desde e até. Não será difícil expedir a demissão tanto de empregado comum quanto de diretor da empresa, mas é importante destacar que o procedimento para dispensar a primeira pessoa da empresa possui uma série de peculiaridades
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Quando você se depara com a escolha do local de trabalho, precisa se perguntar: o que você deseja obter? Quanto mais precisa for a resposta, mais fácil será para você decidir sobre um novo emprego. Instruções Passo 1 Você tem uma especialidade que não foi escolhida por acaso, que você gosta e que não vai mudar?
Última modificação: 2025-01-23 08:01
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário em férias não pode ser demitido. Mas e se ele não pudesse cumprir suas responsabilidades diretas durante o trabalho ou pedisse para ser despedido? Instruções Passo 1 Se o funcionário não for do seu agrado, chame-o em sua posição e negocie com ele, oferecendo-se para sair voluntariamente, por vontade própria
Última modificação: 2025-01-23 08:01
No ato da demissão, o empregado tem direito a receber indenização pecuniária pelas férias não usufruídas ou fazer caminhadas até a data efetiva da rescisão do contrato de trabalho. Isso é previsto pelo artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa
Última modificação: 2025-01-23 08:01
As questões relacionadas com a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador são reguladas pelo art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Também se aplica àqueles que vão desistir durante o período de liberdade condicional
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Você saiu de férias e, de repente, foi convidado a trabalhar na empresa dos seus sonhos. Ou você vendeu um apartamento e comprou uma casa em outra cidade. Ou, tendo dormido bem, perceberam que estavam fazendo algo completamente diferente do que sonharam na infância e que era hora de parar com isso
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Os resultados do trabalho de uma empresa não dependem apenas da qualidade dos produtos ou serviços prestados. Para que uma empresa tenha sucesso, é necessária uma gestão competente e correta dos processos de negócios e do pessoal. Construir um sistema de gestão eficaz é uma das principais prioridades de um gerente
Última modificação: 2025-01-23 08:01
O empregador procura formar a equipa de forma que cada colaborador seja um especialista na sua área, activo, eficiente e sociável. Afinal, as relações que se desenvolvem entre colaboradores de um mesmo elo afetam seriamente a eficiência de suas atividades
Última modificação: 2025-01-23 08:01
A destituição de um diretor, cujo cargo é eletivo ou competitivo, é possível de acordo com o artigo 279 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas este artigo é adequado apenas se a destituição não estiver relacionada às ações culpadas e ilegais do gerente
Última modificação: 2025-01-23 08:01
No processo das relações de trabalho, às vezes surge uma situação em que o empregador é forçado a despedir o empregado nos termos do artigo. Isso pode acontecer devido a infrações trabalhistas ou administrativas por parte do funcionário. Claro que, num primeiro momento o gerente tenta resolver tudo de forma pacífica, ou seja, ele convida o empregado a renunciar por sua própria vontade, mas quando ele for contra, faz-se um registro da demissão sob o artigo “estabelece” na obra l
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Para a falta, você pode despedir a pessoa materialmente responsável nos termos do artigo nº 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, parágrafo nº 7, quanto à perda de confiança. Tudo precisa ser documentado corretamente para que, caso o empregado recorra à fiscalização do trabalho ou ao tribunal, não haja problemas e o empregador não seja obrigado a reintegrar os demitidos ao local de trabalho e pagar indenização pela paralisação forçada
Última modificação: 2025-01-23 08:01
O Código do Trabalho da Federação Russa prevê a rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador, no caso de o empregado cometer furto (inclusive de menor gravidade) no local de trabalho. A rescisão do contrato de trabalho com o empregado culpado depende inteiramente da vontade do chefe da empresa, portanto, se ainda assim decidir despedir, deve agir da seguinte forma
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Subornos na Rússia sempre foram comuns. Além disso, os subornos estão enraizados em quase todas as áreas da vida pública. Agora existe uma luta ativa contra o suborno e a corrupção. Muitas pessoas hesitam ou têm medo de entrar em contato com as agências de aplicação da lei e querem pegar de forma independente um oficial presunçoso ou outra pessoa de alto escalão sob um suborno
Última modificação: 2025-01-23 08:01
A reportagem é um dos gêneros mais ativos e atuantes do jornalismo. Conta a história de um acontecimento testemunhado pelo próprio jornalista. Ao mesmo tempo, um verdadeiro profissional irá definitivamente acompanhar o desenvolvimento do evento, determinar seus pontos-chave e registrar as opiniões dos participantes e testemunhas oculares
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Um evento muito desagradável aconteceu - você foi demitido ilegalmente de seu trabalho. Você não apenas perdeu um emprego que satisfaz plenamente suas necessidades, mas também recebeu uma entrada comprometedora em sua pasta de trabalho. Afinal, a demissão por iniciativa do empregador (Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa) ocorre por motivos que não vão enfeitá-lo aos olhos de um potencial recrutador
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Uma pessoa financeiramente responsável pode ser demitida nos termos do Artigo 81, parágrafo 7 por falta de confiança. Responsável financeiro é o empregado com quem foi celebrado um acordo de responsabilidade material e que está diretamente relacionado com o trabalho com valores
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Você pode perder seu emprego em diferentes circunstâncias: alguém sai para uma posição mais lucrativa, alguém é convidado a escrever uma carta de demissão por sua própria vontade e alguém pede demissão porque está simplesmente cansado de seu trabalho
Última modificação: 2025-01-23 08:01
A procura de emprego é um processo bastante complicado. Por muitos meses não foi possível encontrar um local adequado. Para não arrastar a pesquisa, você precisa usar imediatamente todos os recursos possíveis - intercâmbios de recrutamento, sites especiais, redes sociais, conhecidos, etc
Última modificação: 2025-01-23 08:01
O procedimento para demitir uma comissão sindical é bastante complicado para um empregador. Caso o chefe da organização decida pela destituição do presidente da comissão sindical, deverá fazê-lo de acordo com as normas da legislação em vigor
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Às vezes, a longa ausência de um funcionário retarda todo o processo de trabalho. Este facto, antes de mais, deixa indignado o chefe da empresa, que gostaria de se livrar desse funcionário o mais rapidamente possível. Mas às vezes isso é bastante problemático
Última modificação: 2025-01-23 08:01
No processo de relações trabalhistas, os gestores das empresas se deparam com situações em que um funcionário sai de licença sem gozo por ocasião da demissão. De acordo com o artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve calcular e pagar uma compensação
Última modificação: 2025-01-23 08:01
A legislação trabalhista da Federação Russa prevê três opções de tempo de inatividade: por culpa do empregado, por culpa do empregador e por motivos fora do controle de ambos. A principal diferença entre o tempo de inatividade por culpa do funcionário é que nesse período ele não paga salários
Última modificação: 2025-01-23 08:01
De acordo com a legislação trabalhista russa, cada funcionário tem o direito de tirar uma licença de 28 dias corridos por ano, e esse número pode ser dividido em partes. Se o empregado foi convocado de férias antes do previsto, ele tem o direito de acrescentar dias de descanso aos próximos ou tirá-los em qualquer momento que lhe seja conveniente
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Para os funcionários que desejam mudar de local de trabalho, torna-se necessário redigir uma carta de demissão por vontade própria. Para uma correta elaboração deste documento, é importante levar em consideração algumas nuances definidas na legislação
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Provavelmente, não existem tantas pessoas no mundo que nunca mudaram de local de trabalho. Os motivos são muitos, desde a sensação de aperto do funcionário no quadro anterior até à tentação banal de outra empresa. A legislação russa definiu claramente o mecanismo de demissão por vontade própria, que deve ser observado se você decidir mudar de local de trabalho
Última modificação: 2025-01-23 08:01
As informações objetivas costumam ser chamadas simplesmente de informações objetivas. Este documento, elaborado na área de RH, traz informações sobre a trajetória profissional, o nível de escolaridade e as qualidades pessoais do colaborador
Última modificação: 2025-01-23 08:01
O downsizing é um procedimento desagradável do qual ninguém está imune. Se acontecer que seja inevitável, não há motivo para pânico: a vida continua, e a tarefa de um funcionário com essa perspectiva é encontrar um novo emprego mais rápido e obter o máximo de pagamento do empregador atual
Última modificação: 2025-01-23 08:01
O valor da indenização por demissão depende do motivo pelo qual o funcionário foi demitido (liquidação da organização, dispensa, etc.). É calculado com base no rendimento médio mensal do funcionário. O pagamento da indenização por demissão é regido pelas normas do Código do Trabalho da Federação Russa
Última modificação: 2025-01-23 08:01
Passamos a maior parte do tempo no local de trabalho e é importante para nós que nossa gestão valorize e respeite nosso trabalho. Se você acha que seus superiores o subestimam, que você merece mais dinheiro pelo seu trabalho, terá que conversar com seu chefe sobre isso