Trabalho e carreira 2024, Maio

As reuniões pessoais ficam em segundo plano. É muito mais conveniente marcar uma reunião com um especialista no Skype - você pode falar de qualquer lugar do mundo, em qualquer ambiente. Aqui estão algumas dicas para ter certeza de que seus dourados 30 minutos de entrevistas sejam recompensadores

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Cada pessoa de uma forma ou de outra enfrentou o problema do desemprego, mesmo que por um curto período de tempo. Enquanto procura um novo emprego, vale a pena se cadastrar em um centro de empregos, onde, para receber os benefícios, é necessário apresentar comprovante de salário

De acordo com o Código do Trabalho, a relação entre empregador e empregado pode ser rescindida por mútuo acordo. Este método de rescindir um contrato de trabalho é o menos problemático e demorado. Mas, de uma forma ou de outra, os trabalhadores de pessoal terão que redigir uma série de documentos

Se um funcionário deseja demitir-se da organização, ele deve escrever uma declaração pedindo-lhe que o desligue por sua própria vontade. Não existe um formulário unificado para este documento, o pedido é redigido em qualquer forma, mas deve conter a data a partir da qual o funcionário pede para demiti-lo

A redução do número ou do quadro de funcionários, infelizmente, não é incomum em nosso tempo. Se você assume o mesmo em relação a si mesmo, provavelmente já tomou medidas para se proteger financeiramente. Talvez esteja à procura (ou já tenha encontrado) um emprego em empresas ligadas, decidiu mudar-se para outra cidade, etc

A demissão é um procedimento desagradável. A autoestima do funcionário cai e há necessidade de procurar um novo emprego, e o empregador tem motivos para temer que o funcionário ofendido vá até a inspeção do trabalho e prove que foi demitido ilegalmente

Devido à crise econômica ou outros motivos, os empregadores cortaram seu pessoal. Para tal, deve ser emitida uma ordem e os colaboradores cujos cargos se enquadram na redução devem ser notificados por escrito dois meses antes do procedimento

De acordo com o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador pode rescindir o contrato com o empregado devido a reduções de pessoal. Neste caso, é muito importante redigir corretamente todos os documentos necessários para se proteger de litígios

O empregador deve ser informado sobre o despedimento do trabalho, tendo em consideração as regras societárias em vigor, por um determinado período antes da implementação da sua própria decisão. Ao mesmo tempo, deve-se ter um comportamento o mais amigável possível, tentar concluir e transferir todos os casos e projetos planejados

Hoje existe um grande número de empresas que se dedicam à concepção de livros de trabalho a pedido do cliente. Devo entrar em contato com essas organizações? Talvez seja melhor formalizar suas relações de trabalho de forma oficial? Instruções Passo 1 Entre em contato com uma das empresas que fornecem registro e restauração de livros de trabalho

Chega a hora da demissão, esse é um caso frequente, e todo trabalhador conhece esse procedimento desde e até. Não será difícil expedir a demissão tanto de empregado comum quanto de diretor da empresa, mas é importante destacar que o procedimento para dispensar a primeira pessoa da empresa possui uma série de peculiaridades

Quando você se depara com a escolha do local de trabalho, precisa se perguntar: o que você deseja obter? Quanto mais precisa for a resposta, mais fácil será para você decidir sobre um novo emprego. Instruções Passo 1 Você tem uma especialidade que não foi escolhida por acaso, que você gosta e que não vai mudar?

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário em férias não pode ser demitido. Mas e se ele não pudesse cumprir suas responsabilidades diretas durante o trabalho ou pedisse para ser despedido? Instruções Passo 1 Se o funcionário não for do seu agrado, chame-o em sua posição e negocie com ele, oferecendo-se para sair voluntariamente, por vontade própria

No ato da demissão, o empregado tem direito a receber indenização pecuniária pelas férias não usufruídas ou fazer caminhadas até a data efetiva da rescisão do contrato de trabalho. Isso é previsto pelo artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa

As questões relacionadas com a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador são reguladas pelo art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Também se aplica àqueles que vão desistir durante o período de liberdade condicional

Você saiu de férias e, de repente, foi convidado a trabalhar na empresa dos seus sonhos. Ou você vendeu um apartamento e comprou uma casa em outra cidade. Ou, tendo dormido bem, perceberam que estavam fazendo algo completamente diferente do que sonharam na infância e que era hora de parar com isso

Os resultados do trabalho de uma empresa não dependem apenas da qualidade dos produtos ou serviços prestados. Para que uma empresa tenha sucesso, é necessária uma gestão competente e correta dos processos de negócios e do pessoal. Construir um sistema de gestão eficaz é uma das principais prioridades de um gerente

O empregador procura formar a equipa de forma que cada colaborador seja um especialista na sua área, activo, eficiente e sociável. Afinal, as relações que se desenvolvem entre colaboradores de um mesmo elo afetam seriamente a eficiência de suas atividades

A destituição de um diretor, cujo cargo é eletivo ou competitivo, é possível de acordo com o artigo 279 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas este artigo é adequado apenas se a destituição não estiver relacionada às ações culpadas e ilegais do gerente

No processo das relações de trabalho, às vezes surge uma situação em que o empregador é forçado a despedir o empregado nos termos do artigo. Isso pode acontecer devido a infrações trabalhistas ou administrativas por parte do funcionário. Claro que, num primeiro momento o gerente tenta resolver tudo de forma pacífica, ou seja, ele convida o empregado a renunciar por sua própria vontade, mas quando ele for contra, faz-se um registro da demissão sob o artigo “estabelece” na obra l

Para a falta, você pode despedir a pessoa materialmente responsável nos termos do artigo nº 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, parágrafo nº 7, quanto à perda de confiança. Tudo precisa ser documentado corretamente para que, caso o empregado recorra à fiscalização do trabalho ou ao tribunal, não haja problemas e o empregador não seja obrigado a reintegrar os demitidos ao local de trabalho e pagar indenização pela paralisação forçada

O Código do Trabalho da Federação Russa prevê a rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador, no caso de o empregado cometer furto (inclusive de menor gravidade) no local de trabalho. A rescisão do contrato de trabalho com o empregado culpado depende inteiramente da vontade do chefe da empresa, portanto, se ainda assim decidir despedir, deve agir da seguinte forma

Subornos na Rússia sempre foram comuns. Além disso, os subornos estão enraizados em quase todas as áreas da vida pública. Agora existe uma luta ativa contra o suborno e a corrupção. Muitas pessoas hesitam ou têm medo de entrar em contato com as agências de aplicação da lei e querem pegar de forma independente um oficial presunçoso ou outra pessoa de alto escalão sob um suborno

A reportagem é um dos gêneros mais ativos e atuantes do jornalismo. Conta a história de um acontecimento testemunhado pelo próprio jornalista. Ao mesmo tempo, um verdadeiro profissional irá definitivamente acompanhar o desenvolvimento do evento, determinar seus pontos-chave e registrar as opiniões dos participantes e testemunhas oculares

Um evento muito desagradável aconteceu - você foi demitido ilegalmente de seu trabalho. Você não apenas perdeu um emprego que satisfaz plenamente suas necessidades, mas também recebeu uma entrada comprometedora em sua pasta de trabalho. Afinal, a demissão por iniciativa do empregador (Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa) ocorre por motivos que não vão enfeitá-lo aos olhos de um potencial recrutador

Uma pessoa financeiramente responsável pode ser demitida nos termos do Artigo 81, parágrafo 7 por falta de confiança. Responsável financeiro é o empregado com quem foi celebrado um acordo de responsabilidade material e que está diretamente relacionado com o trabalho com valores

Você pode perder seu emprego em diferentes circunstâncias: alguém sai para uma posição mais lucrativa, alguém é convidado a escrever uma carta de demissão por sua própria vontade e alguém pede demissão porque está simplesmente cansado de seu trabalho

A procura de emprego é um processo bastante complicado. Por muitos meses não foi possível encontrar um local adequado. Para não arrastar a pesquisa, você precisa usar imediatamente todos os recursos possíveis - intercâmbios de recrutamento, sites especiais, redes sociais, conhecidos, etc

O procedimento para demitir uma comissão sindical é bastante complicado para um empregador. Caso o chefe da organização decida pela destituição do presidente da comissão sindical, deverá fazê-lo de acordo com as normas da legislação em vigor

Às vezes, a longa ausência de um funcionário retarda todo o processo de trabalho. Este facto, antes de mais, deixa indignado o chefe da empresa, que gostaria de se livrar desse funcionário o mais rapidamente possível. Mas às vezes isso é bastante problemático

No processo de relações trabalhistas, os gestores das empresas se deparam com situações em que um funcionário sai de licença sem gozo por ocasião da demissão. De acordo com o artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve calcular e pagar uma compensação

A legislação trabalhista da Federação Russa prevê três opções de tempo de inatividade: por culpa do empregado, por culpa do empregador e por motivos fora do controle de ambos. A principal diferença entre o tempo de inatividade por culpa do funcionário é que nesse período ele não paga salários

De acordo com a legislação trabalhista russa, cada funcionário tem o direito de tirar uma licença de 28 dias corridos por ano, e esse número pode ser dividido em partes. Se o empregado foi convocado de férias antes do previsto, ele tem o direito de acrescentar dias de descanso aos próximos ou tirá-los em qualquer momento que lhe seja conveniente

Para os funcionários que desejam mudar de local de trabalho, torna-se necessário redigir uma carta de demissão por vontade própria. Para uma correta elaboração deste documento, é importante levar em consideração algumas nuances definidas na legislação

Provavelmente, não existem tantas pessoas no mundo que nunca mudaram de local de trabalho. Os motivos são muitos, desde a sensação de aperto do funcionário no quadro anterior até à tentação banal de outra empresa. A legislação russa definiu claramente o mecanismo de demissão por vontade própria, que deve ser observado se você decidir mudar de local de trabalho

As informações objetivas costumam ser chamadas simplesmente de informações objetivas. Este documento, elaborado na área de RH, traz informações sobre a trajetória profissional, o nível de escolaridade e as qualidades pessoais do colaborador

O downsizing é um procedimento desagradável do qual ninguém está imune. Se acontecer que seja inevitável, não há motivo para pânico: a vida continua, e a tarefa de um funcionário com essa perspectiva é encontrar um novo emprego mais rápido e obter o máximo de pagamento do empregador atual

O valor da indenização por demissão depende do motivo pelo qual o funcionário foi demitido (liquidação da organização, dispensa, etc.). É calculado com base no rendimento médio mensal do funcionário. O pagamento da indenização por demissão é regido pelas normas do Código do Trabalho da Federação Russa

Passamos a maior parte do tempo no local de trabalho e é importante para nós que nossa gestão valorize e respeite nosso trabalho. Se você acha que seus superiores o subestimam, que você merece mais dinheiro pelo seu trabalho, terá que conversar com seu chefe sobre isso