Trabalho e carreira 2024, Novembro

Como escrever uma carta de demissão Muitas vezes acontece que o trabalho esgota a pessoa, não reservando minutos para a vida pessoal. Responsabilidades exaustivas obrigam o funcionário a pensar em mudar de emprego, em férias e em férias com posterior dispensa

Você está demitindo um funcionário? É importante para você, como oficial de pessoal, não cometer erros ao calcular os dias de férias não utilizados. Como fazê-lo corretamente em total conformidade com as leis e regulamentos? Necessário Código do Trabalho da Federação Russa de 30 de dezembro de 2001 N 197-FZ Instruções Passo 1 No caso de o trabalhador despedido ter férias não gozadas, pode, a seu pedido, gozá-las antes do despedimento

De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, um empregador pode demitir um funcionário por vários motivos. Esta lista é obrigatória e não pode ser complementada por você. A lei também prevê uma lista de categorias de pessoas que não podem ser despedidas por qualquer motivo, a única exceção é a liquidação de uma empresa

Os direitos das pessoas que trabalham com contratos de trabalho são protegidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com o artigo 115 deste conjunto de leis, todos os empregados têm direito a licença básica do trabalho, que é de 28 dias corridos

Cada trabalhador, de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, tem o direito de escolher um emprego de acordo com seu estado de saúde. Mas, ao mesmo tempo, o empregador, por seu lado, compromete-se a zelar pela saúde do trabalhador e a atribuir-lhe cargos e funções de acordo com o testemunho de médicos

Você não deve relaxar depois de conseguir o emprego desejado. Este é apenas o começo do caminho para o sucesso. Para se estabelecer como um funcionário bom e valioso, você precisa trabalhar constantemente consigo mesmo. Instruções Passo 1 Não perca a vigilância ao conseguir um novo emprego

Mudando-se para outra cidade, a pessoa sai da zona de conforto e certeza. Para criar um em um novo local o mais rápido possível, você precisa encontrar um emprego adequado, utilizando todos os recursos possíveis para isso. Instruções Passo 1 A maneira mais fácil e, ao mesmo tempo, não a mais confiável de encontrar um emprego é estudar anúncios em painéis de informações especiais

O corpo humano pode se adaptar a um nível de ruído da ordem de 70-80 dB, no entanto, isso afeta negativamente seu bem-estar e desempenho. Portanto, você deve sempre se esforçar para reduzir o nível de ruído na sala. Existem várias maneiras de ajudá-lo a lidar com o ruído

Se você for um empregador, despedir um funcionário por motivos de saúde, guie-se por um atestado médico emitido por uma comissão de especialistas clínicos ou uma comissão de especialistas médicos e sociais. Certifique-se de que a conclusão do KEC é certificada pelo selo da instituição médica

De acordo com a legislação trabalhista russa, o chefe de uma organização tem o direito de rescindir antecipadamente o contrato de trabalho com os funcionários após a liquidação de uma empresa. O termo "liquidação" significa o encerramento da atividade econômica da organização, sua exclusão do Cadastro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas

O cancelamento da reorganização de uma pessoa jurídica é um processo complexo e bastante moroso. Infelizmente, independentemente do motivo, mudar a decisão de reorganizar não é fácil. A questão não se limitará a um único depósito do pedido correspondente às autoridades de registro

O crescimento da produtividade dos funcionários é um indicador de desenvolvimento de negócios dinâmico e gerenciamento empresarial eficaz. Você pode criar novas oportunidades de expansão de negócios com ajuda. introdução de novas tecnologias e aumento da eficiência da componente pessoal

A antiguidade é importante para qualquer trabalhador, porque dela depende a futura pensão. Anteriormente, foi dada especial importância à experiência de trabalho contínua. Era ele o fiador do pagamento da licença médica, bem como do adicional de pensão

A procura de emprego pode estar associada não só à escolha de uma vaga, mas também à escolha de um empregador. Uma análise aprofundada e comparação de ofertas no mercado de trabalho levará a uma cooperação bem-sucedida com a empresa selecionada

A actividade das empresas privadas é regulada por diplomas regulamentares, que visam criar um sistema de controlo dos rendimentos, com base no qual são efectuados os pagamentos às autoridades fiscais, ao Fundo de Pensões e aos fundos de segurança social

É desagradável perder o emprego, porém, tudo vai para melhor, principalmente se o trabalhador conhecer seus direitos. Em qualquer caso, você não deve entrar em pânico, mas saber a que o funcionário tem direito é muito útil. Despedido à vontade A única demissão legalmente justificada a pedido de um funcionário é a demissão voluntária

A certificação de empregos é mais voluntária do que obrigatória atualmente. Mas a maioria dos empregadores, assim como proprietários de empresas privadas, tenta não se esquivar da certificação para oferecer aos seus empregados boas condições de trabalho

O despedimento de um trabalhador estrangeiro é realizado de acordo com os mesmos artigos do Código do Trabalho da Federação Russa que um cidadão da Federação Russa. Pode ser despedimento a pedido do trabalhador (artigo 80.º), por iniciativa do gestor (artigos 71

Na ausência do trabalhador por uma semana sem motivo válido ou absentismo a partir da data fixada no contrato de trabalho, o empregador tem o direito de rescindir unilateralmente o contrato com o especialista. Para isso, é elaborado um pedido de cancelamento do pedido anteriormente emitido

De acordo com a lei, todos os empregadores são obrigados a conceder aos empregados férias anuais remuneradas. As regras de cálculo e pagamento das férias são claramente regulamentadas. Mas às vezes ainda surgem situações controversas. É preciso saber como pagar as férias caso o funcionário esteja em licença médica, para não errar no cálculo

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a mulher tem o direito de gozar a licença maternidade apenas na 30ª semana de gravidez. No entanto, a gravidez pode ser muito difícil e, se não se sentir bem, obtenha um atestado de invalidez temporária antes do decreto

Demitir é sempre estressante, mesmo que seja uma decisão voluntária e equilibrada. Antes de sair do trabalho, calcule o momento mais favorável, para não perder dinheiro e não perder tempo. Hoje em dia, não há como ficar desempregado, então eles pedem demissão na maioria das vezes em duas situações, se já encontraram um novo emprego ou quando simplesmente vão procurar

Não é incomum que um funcionário desapareça por motivos desconhecidos e não apareça no local de trabalho. Naturalmente, a direção da empresa decide por demiti-lo, mas o funcionário desaparecido da organização não pode ser demitido até que o motivo de sua ausência seja descoberto ou ele próprio não apareça na empresa em que está registrado de acordo com a legislação trabalhista

É muito raro hoje em dia os funcionários trabalharem para uma empresa até se aposentarem. Às vezes, o gerente precisa demitir um subordinado, e isso pode ser feito com base no consentimento mútuo ou por iniciativa do empregador. Instruções Passo 1 Quando se trata de consentimento mútuo, os problemas, via de regra, não surgem

Atualmente, é permitida a contratação de um especialista de outra organização que poderá cumprir as funções que lhe são atribuídas. Para convidar um funcionário de uma empresa terceirizada, é necessário redigir uma carta-convite ao cargo, e o funcionário deve redigir uma carta de demissão por transferência da empresa onde atualmente trabalha

Nem todos podem alcançar o sucesso. No entanto, isso não significa que você precisa desistir e seguir o fluxo. Principalmente quando se trata de trabalho. Afinal, aqui você pode mostrar todas as suas habilidades e conhecimentos, realizar suas aspirações e alcançar as alturas desejadas

Nos últimos anos, a popularidade desse tipo de demissão, como a transferência para outro empregador, perdeu sua popularidade. No entanto, existem situações em que é altamente desejável. Por exemplo, se a transferência for realizada para outra empresa do mesmo setor

O funcionário deve ser calculado integralmente no momento do desligamento. Todo o dinheiro devido deve ser pago, o que inclui salários atuais, compensação por todas as férias não utilizadas ou uma dedução do cálculo do dinheiro pago em excesso que foi pago anteriormente

A licença-maternidade é concedida a toda mulher que tenha apresentado ao empregador documentos comprovativos de sua gravidez. Ao mesmo tempo, uma jovem mãe tem o direito de usar apenas parte das férias, e então sua avó pode gozar a licença maternidade

Existem situações em que o empregador é obrigado a despedir um empregado. Os motivos para essas ações podem ser vários fatores: desde a vontade do próprio funcionário até a redução do cargo. Em qualquer caso, o empregado tem direito a pagamentos em conexão com a demissão

Para contribuir para o crescimento da eficiência do empreendimento, bem como para otimizar as condições de trabalho e descanso dos colaboradores, é condição indispensável determinar o número de colaboradores necessário, para o qual pode utilizar um dos métodos de cálculo universais

Combinar o trabalho não é o trabalho principal. É realizado em condições de emprego a tempo parcial com trabalho a tempo parcial no tempo livre do emprego principal e é regulamentado pelo artigo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. A principal razão para o despedimento de um trabalhador a tempo parcial por iniciativa do empregador é o artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa, quando o trabalhador principal é contratado para um emprego a tempo inteiro no lugar

Na vida de um aluno podem surgir situações que não permitirão dedicar tempo suficiente ao estudo e à aprovação nos exames. E muitas vezes a única solução é a licença acadêmica, que pode ser concedida "por motivos familiares". Necessário Despacho nº

O trabalho a tempo parcial praticamente não difere do trabalho no local principal. A rescisão de um contrato de trabalho segue o mesmo cenário, mas de acordo com o Código do Trabalho, existem alguns motivos adicionais para a rescisão do contrato

Algumas pessoas trabalham em vários empregos e o fazem legalmente. De acordo com a legislação trabalhista russa, esses funcionários são empregados de meio período. Além do trabalho principal, eles têm trabalho adicional e dedicam seu tempo livre a ele

Freqüentemente, os empregadores, ao despedir trabalhadores devido a reduções de pessoal, pedem aos empregados que escrevam uma carta de demissão. Mas antes de fazer isso, verifique as leis trabalhistas. Afirma claramente que as dispensas são uma iniciativa do empregador, mas se o empregado fizer uma declaração, a dispensa será considerada uma iniciativa do empregado

A falência é um procedimento jurídico complexo, pelo qual o tribunal pode decidir sobre a cessação compulsória das atividades da organização. O administrador judicial da falência nomeado no curso do processo está empenhado na liquidação gradual da empresa falida e no pagamento das suas dívidas

De acordo com o artigo 17 da Lei Federal 125-F3, os arquivos dos empregados aposentados estão sujeitos à transferência para o arquivo. Antes de enviar documentos, eles devem ser arquivados, numerados, inventariados e decorados com uma capa. Isso deve ser feito por um oficial de pessoal autorizado

A demissão é sempre uma situação difícil, não muito agradável para um funcionário. E mesmo que ele tenha sido contratado com contrato de trabalho por prazo determinado e saiba que a demissão é inevitável, sempre há esperança de um resultado mais favorável

Na Rússia, o direito dos empregados a férias anuais remuneradas está consagrado na lei. Durante as férias, ele mantém o cargo e o salário, a administração não tem o direito de demitir o trabalhador em férias. Mas se você desistir, o que fará com as férias não utilizadas?