Trabalho e carreira 2024, Novembro

Muitas vezes, por necessidade de trabalho, o trabalhador utiliza bens materiais ou fundos monetários, tomados “por conta”, que lhe são entregues pelo empregador. Ao ser despedido, é obrigado a entregar tudo a um responsável financeiro. Para o efeito, as empresas utilizam a chamada “folha rotunda”, em que são colocadas marcas na ausência de dívida

Cada gerente enfrentou uma situação em que precisou cortar pessoal por um motivo ou outro. Os motivos podem ser diversos, desde a direção da liderança "de cima", até a crise na vida da empresa. Isso não muda a essência. É necessário demitir o funcionário, mas ao mesmo tempo economizando em vários tipos de indenizações

Se você tiver problemas com um mau funcionário, a solução pode ser despedi-lo. Essa decisão pode ser dolorosa para o funcionário e colocá-lo em dificuldades financeiras. No entanto, em algumas situações, pode ser o único possível. Instruções Passo 1 Você deve cuidar com antecedência para que o funcionário não tenha um conjunto superestimado de expectativas

Como todo funcionário, o diretor tem o direito de ser demitido por vontade própria. No entanto, o procedimento para deixar a primeira pessoa da empresa é um pouco mais complicado do que o de um funcionário comum e até mesmo de um diretor adjunto

Mais cedo ou mais tarde, todos enfrentam o problema de encontrar um emprego. Para que o período de visualização de vagas e de caminhada nas entrevistas não se prolongue por muitos meses, é preciso ser pró-ativo e experimentar todos os métodos disponíveis

Uma das questões mais importantes que determinam o sucesso na trajetória de vida de uma pessoa é a escolha do trabalho. Escolher aleatoriamente raramente é bem-sucedido; devido a características psicológicas, o trabalho mais lucrativo pode acabar sendo odiado com o tempo

Encontrar um emprego não é fácil. No entanto, a tarefa é muito facilitada pelos inúmeros locais de trabalho. Os serviços do portal, ao contrário das agências de recrutamento, são gratuitos para quem procura emprego. Para ter acesso à busca de empregos, todos os sites precisam se cadastrar e preencher um currículo eletronicamente

Os requisitos para a competência profissional dos funcionários são muito elevados. O descumprimento dos mesmos - por exemplo, a falta de documentos que comprovem a certificação - é motivo suficiente para demissão. Infelizmente, acontece que um funcionário é demitido por não poder desempenhar as funções funcionais que lhe são atribuídas

A questão de mudar ou não de emprego quando não estão satisfeitos com algo preocupa muitos de vez em quando. Como saber quando chegou a hora de pedir demissão? Como não errar, não atrasar esse momento e não ter pressa? Primeiro, você precisa considerar os critérios para avaliar a satisfação no trabalho

Demitir não é o fim da vida. Este é o primeiro passo para novos começos, novos patamares de carreira e conquistas profissionais. Só é importante ter certeza da necessidade de demissão e fazer tudo certo. Segundo as estatísticas, todos os funcionários, com frequência variável, pensam em demissão

A variante quando o desligamento de um funcionário ocorre por iniciativa própria, com a redação “por vontade própria”, é a mais comum e praticamente isenta de conflitos. Mas, neste caso, o procedimento deve ser elaborado de forma correta, cumprindo todas as formalidades, de forma a evitar novos conflitos e disputas trabalhistas

De acordo com o artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário pode providenciar uma transferência para outro local de trabalho. Nesse caso, ele deve rescindir o documento legal em vigor e celebrar um novo contrato com o potencial empregador

O despedimento não é um processo muito agradável. Mas as circunstâncias são diferentes: redução de pessoal, ordem de gestão, crise, encerramento de projeto. A opção mais fácil é pedir ao funcionário que saia "por vontade própria", mas se ele recusar, procuraremos outros caminhos

O absentismo é um dos motivos para despedir um trabalhador “ao abrigo do artigo”. O Código do Trabalho define claramente o que é o absentismo. Porém, o que fazer se o funcionário faltou ao trabalho exatamente 4 horas ou se a hora do almoço cair durante a ausência?

Demitir é sempre estressante para um funcionário, mas ainda não é o fim do mundo. Existem algumas dicas para ajudar o funcionário a se preparar para um resultado negativo. Mantenha seu dedo no pulso Não há nada de errado em encontrar o melhor lugar para trabalhar, mesmo que você esteja bem com sua situação atual

Apesar da redução constante de servidores públicos, seu número não está diminuindo, o que retarda muito o trabalho de todos os sistemas. Talvez seja tudo culpa das normas legislativas estabelecidas nesses casos? Instruções Passo 1 Assim como os cidadãos que trabalham em estruturas privadas, os funcionários públicos devem ser avisados sobre as próximas dispensas com até 2 meses de antecedência (pessoalmente e no recebimento)

Na União Soviética, não era costume mudar de emprego com frequência - essas pessoas eram repreendidas e chamadas de "aviadores". Aqueles que trabalharam toda a vida em uma empresa foram considerados modelos. O título especial “Veterano do Trabalho”, que confere benefícios, foi concedido àqueles que não mudaram de local de trabalho por 25 anos

Existem vários sinais pelos quais você pode determinar que uma pessoa está prestes a ser demitida. É benéfico para o empregador deixar o empregado por sua própria vontade, então ele criará todas as condições para isso. Se os sinais forem reconhecidos a tempo, pode tentar manter a posição ou começar a procurar outro local

No trabalho, uma pessoa gasta 160 horas por mês se tiver uma jornada de trabalho de 8 horas e uma semana de 5 dias. Ao trabalhar diariamente - mais. Se o trabalho não trouxer satisfação, com essa perda de tempo, a pessoa corre o risco de sofrer de esgotamento, estresse ou depressão

Os critérios para avaliar as qualidades comerciais de um funcionário não são especificados na lei, portanto, os motivos e as condições para reconhecer um funcionário como não aprovado no teste podem ser diferentes e muitas vezes são objeto de disputas judiciais entre o funcionário e o empregador

A perda do emprego sempre leva a um estado de nervosismo, especialmente se a demissão aconteceu repentinamente. O problema não pode passar de forma absolutamente indolor, mas todos podem enfraquecer o choque nervoso. A primeira emoção que surge depois de ser despedido é a raiva

Demissão do trabalho - uma sentença ou o início de uma nova vida? Cada um decide por si mesmo. Mas, mais cedo ou mais tarde, isso acontece na vida de cada trabalhador. Às vezes essa intenção é atrasada pelo medo de ficar sem meios de subsistência, às vezes por desconhecimento da lei, dos procedimentos e da sequência de ações

A redução do quadro de funcionários da organização é uma medida forçada do empregador para otimizar o processo de trabalho, reduzir custos ou se preparar para mudanças internas. O procedimento de redução é muito meticuloso e requer a adesão ao algoritmo consagrado no código do trabalho

O regulamento sobre a remuneração é um dos regulamentos locais da empresa, portanto, todas as alterações neste regulamento referem-se a alterações nas condições de trabalho. E a mudança dessas condições é regida pela legislação trabalhista e suas normas

Quando um funcionário sai de férias ou licença médica, outro funcionário que possua as qualificações adequadas deve desempenhar parte de suas funções. Para inscrever uma combinação de cargos, é necessário redigir uma oferta a um especialista, celebrar um acordo com ele e atribuir um pagamento adicional

As relações laborais com um trabalhador a tempo parcial são reguladas pelo artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa. Tanto com o empregado principal como com o empregado a tempo parcial, é celebrado um contrato de trabalho a termo ou indeterminado, o chefe da empresa emite uma encomenda e, se o emprego a tempo parcial assim o desejar, é feita uma entrada o livro de trabalho

De acordo com as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, trabalhador temporário é aquele com quem foi celebrado um contrato de trabalho a termo certo por um período não superior a 2 meses. Apesar da curta duração do contrato, o trabalhador temporário tem todos os direitos e garantias que lhe são conferidos pela legislação laboral

Cada empregador oferece férias aos empregados, que são reguladas pela legislação trabalhista. Quando um especialista precisa ser chamado de volta de um merecido descanso, você precisa obter seu consentimento por escrito e, em seguida, emitir uma ordem para o pessoal

De acordo com o Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa, cada funcionário tem o direito de receber férias anuais remuneradas, cuja duração não pode ser inferior a 28 dias corridos. Durante as férias, o funcionário retém o salário médio e o emprego

O controlador de tráfego aéreo controla o movimento do transporte aéreo no céu. Esta profissão exige muita responsabilidade e atenção. A decolagem e pouso de um avião ou helicóptero depende do profissionalismo dos controladores de tráfego aéreo

Uma entrevista de emprego é um procedimento bastante responsável, durante o qual você deve mostrar suas melhores qualidades profissionais e pessoais, tanto quanto possível. Chegar atrasado ou não comparecer às negociações na hora marcada, não combinado com um empregador potencial, pode reduzir significativamente suas chances de conseguir um emprego

Fazer uma apresentação permite familiarizar potenciais clientes, investidores ou funcionários da empresa com várias notícias e ofertas relacionadas com a sua empresa. Normalmente, uma apresentação inclui dois componentes: recursos visuais e a própria apresentação

A apresentação moderna é uma forma de apresentar informações, geralmente usando dispositivos técnicos. Ele pode combinar computação gráfica, videoclipes, música, que são reunidos em um único ambiente. As propriedades distintivas de uma boa apresentação são clareza e interatividade

Qualquer trabalho de projeto pressupõe que uma pessoa se esforçou muito para coletar e analisar materiais para pesquisa. Portanto, para que o resultado desses esforços seja evidente, o trabalho deve ser abordado com a maior responsabilidade

O professor é um dos adultos mais próximos da criança. Estando engajado na preparação profissional de crianças para a escola, ele combina as funções de professor e de mãe. Nem toda pessoa pode se tornar um bom educador. Instruções Passo 1 Analise sua relação com crianças em idade pré-escolar (1, 5 a 7 anos)

Um funcionário devidamente selecionado é como uma pedra sólida na fundação de um negócio. Esta afirmação é totalmente verdadeira em relação aos advogados. Pelas especificidades do trabalho, o advogado é aquele a quem recorrem nas situações de maior impasse

Ao contratar um novo funcionário, é celebrado um contrato de trabalho, que indica se ele concorda com viagens de negócios em nome da empresa ou organização. Como você calcula seus dias de viagem? Instruções Passo 1 Após uma viagem de negócios a outra cidade, o funcionário deve apresentar todos os documentos de viagem ao departamento de contabilidade

Nem um currículo escrito cuidadosamente, nem recomendações, nem ampla experiência de trabalho ajudarão um candidato a obter uma boa posição se ele não souber como se comportar em uma entrevista. É importante não apenas se esforçar para causar uma boa impressão no empregador, mas também saber como fazê-lo

Quando encontramos o emprego dos sonhos, procuramos agradar aos nossos chefes, e com isso começamos a nos preocupar. Não sabemos dizer exatamente por que devemos ser contratados para este cargo, por isso a vaga desejada foge de nós. Começamos a nos preparar para cada entrevista

Muitos têm medo do procedimento da entrevista e vão até ela, não acreditando no seu sucesso. Mas esse obstáculo pode ser superado com sucesso observando algumas regras. O principal é ir a uma reunião importante com bom humor e confiança no seu profissionalismo