Dicas úteis 2024, Novembro

Assim que a gerência se esquivar de demitir o funcionário indesejado. Muitas vezes, na demissão, nem a experiência de trabalho nem as qualidades profissionais do funcionário são levadas em consideração. Como você pode se proteger de ordens tendenciosas de seus superiores para receber indenização de uma organização ou empregador pelos danos causados?

Muitas vezes, o empregado e o empregador não encontram uma linguagem comum em determinadas questões, às vezes tais desentendimentos levam ao encerramento das relações de trabalho, ou seja, à demissão. Ao mesmo tempo, a decisão de despedir nem sempre é recíproca, ou seja, o trabalhador é contra a rescisão do contrato, a que o empregador insiste

Você está sendo forçado a renunciar ou está sendo criado em um ambiente que impossibilita o trabalho? Há uma série de demissões em sua empresa e você tem medo de que isso possa afetar você também? Não se preocupe. Qualquer funcionário pode defender seus direitos

O trabalho é uma parte importante da vida de uma pessoa moderna. Principalmente se ela for amada e bem paga. No entanto, às vezes um funcionário é forçado a deixar seu cargo. Com a assinatura do contrato de trabalho, todos os colaboradores contam com uma atividade longa e frutuosa em benefício da empresa escolhida

Se você é um chefe, provavelmente às vezes acha difícil encontrar uma linguagem comum com todos os seus subordinados. E acontece que entre esses subordinados há algum particularmente descuidado - ele pula o trabalho sem um bom motivo, não cumpre seus deveres

A disciplina no local de trabalho é um dos componentes do trabalho bem-sucedido de uma brigada, local, oficina, empresa. Mas acontece que um dos trabalhadores começa a se atrasar, a tirar folga e, no final, não vem trabalhar. Diante desse tipo de violação, como o absenteísmo

As relações interpessoais são sempre difíceis, especialmente as relações no trabalho - entre superiores e subordinados, entre colegas. Às vezes é difícil resolvê-los e às vezes é impossível. A única maneira é ser despedido É ainda mais ofensivo quando tentam caluniar e "

A profissão de economista não só está se tornando cada vez mais popular, mas também continua em alta. Um economista é necessário em qualquer empresa e mesmo um empresário individual para um trabalho bem-sucedido deve ter um conhecimento econômico suficientemente profundo

A transgressão é uma violação do cumprimento das obrigações trabalhistas do empregado, prescritas na descrição do cargo e no contrato de trabalho. Essa má conduta pode estar sujeita a ações disciplinares, como demissão, reprimenda ou repreensão

Parece que é fácil e simples preencher um caderno de trabalho. Existem muitas armadilhas em preenchê-lo. É necessário - emprego histórico Instruções Passo 1 Esteja muito atento ao design da página de título do livro de trabalho

A carteira de trabalho exige um preenchimento cuidadoso, pois é o principal documento que contém as informações sobre a atividade laboral do empregado. O preenchimento confiável e correto da caderneta de trabalho é realizado pelo seu responsável

Você pode tirar férias em conexão com um casamento, enviando um pedido ao chefe da organização para um determinado número de dias de descanso. O aplicativo deve indicar o motivo das férias, bem como fixar as datas estimadas de início e término dessas férias

As bolsas de redação são onde os redatores ganham dinheiro. Novos projetos aparecem a cada mês, alguns deles são de interesse, mas a maioria não resiste à competição com os gigantes. Porém, há novatos no mercado de compra e venda de conteúdo que contam com qualidade e, portanto, fecham o cadastro gratuito

O cabeleireiro é uma das profissões mais populares e interessantes da atualidade. Cabeleireiro é a pessoa que pode transformar qualquer pessoa com a ajuda de um corte de cabelo bem-sucedido ou um estilo estiloso, bem como com uma cor de cabelo habilmente selecionada

Caderneta de trabalho - documento que comprova a antiguidade de serviço de qualquer adulto apto. Ele se lembra de sua existência apenas quando ele faz uma pensão. É então que começam os problemas associados ao preenchimento incorreto da caderneta de trabalho

As inscrições na carteira de trabalho do empregado são feitas principalmente na seção dedicada às informações sobre o trabalho. Trata-se, em primeiro lugar, de informações sobre seu recrutamento, transferência de um cargo para outro ou entre divisões da organização e registros de demissão

Junto com as férias anuais básicas, os funcionários podem usar a chamada licença administrativa por motivos válidos. De acordo com a legislação trabalhista, esse descanso não é remunerado, mas o funcionário mantém seu local de trabalho. Instruções Passo 1 Em primeiro lugar, indique um bom motivo pelo qual só precisa de ir de férias

Quando um novo empregado é contratado, o empregador é obrigado a registrar a ocupação em sua carteira de trabalho no prazo de 5 dias. Se o empregado obtiver uma nova carteira de trabalho, o empregador também é responsável por preencher a página de rosto

O período máximo de férias por conta própria é determinado por acordo entre o empregado e o empregador. Em alguns casos, o empregador é obrigado a conceder essa licença, portanto, a duração máxima é estabelecida pela legislação trabalhista. Regra geral, é direito do empregador conceder licença sem vencimento

A licença sem vencimento é concedida ao empregado, independentemente do cronograma de férias da organização, sem levar em consideração a antiguidade, a pedido do empregado, mas a critério do empregador. É necessário - declaração do funcionário

A licença de maternidade é concedida com base no Artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa. Uma mulher pode cuidar de um filho de até três anos, de acordo com a lei, seu emprego é mantido e até um ano e meio paga 40% do salário médio

De acordo com a legislação laboral, o empregador tem o direito de celebrar contratos a termo com os trabalhadores temporariamente admitidos, por exemplo, no caso de licença parental do trabalhador principal. Ao contratar tal funcionário, deve-se seguir o Código do Trabalho da Federação Russa, a saber, os artigos 59 e 79

Crianças são felicidade. Muitas famílias jovens não se limitam a um filho; elas dão à luz um segundo e às vezes um terceiro bebê. Isso é amplamente facilitado pela política financeira do país. Para uma mãe que trabalha, a questão de como pode gozar a licença de maternidade pode tornar-se relevante se neste momento já estiver em licença de maternidade

A atual legislação laboral não prevê a possibilidade de conceder licença parental específica. Um empregado só pode solicitar licença médica, concordar com o empregador sobre licença sem vencimento ou deixar o emprego e receber remuneração por cuidar dos pais

Quando o emprego é feito de forma “branca”, existe sempre uma relação contratual entre o empregador e o trabalhador. E essas relações são formalizadas entre as duas partes interessadas - é feito um contrato de meio período. Se você é um funcionário Não confunda trabalho de meio período com trabalho de meio período ou um trabalho combinado

A licença-maternidade é concedida à gestante que demora para cuidar do filho. Ela recebe apoio financeiro do estado. O nascimento de um bebê está à frente e ela precisa saber como arranjar a licença-maternidade. Instruções Passo 1 Conte com apoio financeiro mesmo que não tenha emprego fixo ou seja estudante

De acordo com a legislação trabalhista, um dia adicional de descanso pode ser concedido para o trabalho nos finais de semana ou feriados. Além disso, o funcionário tem o direito de fazer um requerimento e obter um dia de folga por conta das próximas férias, para doar sangue, ou tirar alguns dias de descanso por conta própria

A licença sem vencimento é popularmente chamada de licença administrativa. O Código do Trabalho contém apenas um artigo sobre as condições de sua provisão. De acordo com a lei, apenas uma pequena categoria de cidadãos tem licença administrativa obrigatória

Disputas entre um funcionário e um empregador não são incomuns, mas antes de entrar com uma ação no empregador, o funcionário deve estar convencido de que está certo e obter o apoio do Código do Trabalho. Aprender a contar independentemente o número de dias de férias Instruções Passo 1 De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa de 30 de dezembro de 2001 No

O CEO é a pessoa autorizada a agir em nome da empresa sem procuração. Assim, esta ou aquela decisão da empresa depende dele, sendo ele o responsável por todas as decisões tomadas. Nesse sentido, saber o nome do CEO da empresa é importante não apenas para escrever uma carta oficial, mas também para verificar um potencial parceiro ou empregador

Vejamos quais as perspectivas de trabalho e lazer que nos abrem as férias de maio do corrente 2016. De acordo com o Código do Trabalho, existem apenas dois feriados em maio: 1º de maio - Primavera e Dia do Trabalho e 9 de maio - Dia da Vitória - são oficialmente feriados não laborais, mas descansamos muito mais adiando outros feriados para essas datas e, é claro, às custas dos finais de semana tradicionais:

A gravidez é um momento maravilhoso e emocionante para esperar o nascimento de uma pessoa pequena, mas já muito importante. Mudanças grandiosas acontecem não apenas no corpo da mulher, mas em toda a sua vida. Naturalmente, a esse respeito, muitas questões surgem em relação ao futuro curso de vida, incluindo a carreira de uma mulher grávida

De acordo com a legislação trabalhista vigente, as férias remuneradas devem ser concedidas ao empregado anualmente de acordo com o cronograma aprovado. O direito de uso surge após seis meses de trabalho contínuo na organização. No entanto, existem situações em que um funcionário necessita de dias por conta de férias a seu pedido

O despachante de carga tem responsabilidades de trabalho diferentes dependendo do local de trabalho. Restam apenas algumas condições indispensáveis: escolta da carga e documentação desde o local de embarque até o destino da mercadoria transportada

Nem todo empregador, por um motivo ou outro, está disposto a oferecer ao funcionário o registro no quadro de funcionários da organização sob um contrato de trabalho. Muitas vezes, um novo trabalhador é celebrado ao abrigo de um contrato de direito civil e um contrato de trabalho é celebrado com ele

Normalmente, os diretores da empresa são funcionários, portanto, também procuram trabalho de vez em quando. Assim como todos os outros candidatos a vagas, os gerentes devem fornecer ao empregador uma nota explicativa descrevendo sua experiência de trabalho e suas realizações

No processo de trabalho e preparação de documentos, é atribuída uma função importante à sua aprovação, que pode ser interna, onde os documentos são endossados por departamentos da própria organização, ou externos, associada à aprovação de documentos por outras instituições

As inspetorias fiscais exigem que as declarações de impostos sejam enviadas em uma carta valiosa listando os anexos. Para sua tranquilidade, você também pode anexar um recibo de retorno à sua carta. Mas não é necessário fazer isso, basta ficar com o recibo de pagamento dos serviços dos correios

Características - uma descrição oral ou escrita das características e características distintivas de uma pessoa, sua aparência, ações e reações, cuja combinação permite que você crie a ideia mais objetiva sobre ela. A caracterização por pessoa pode ser dada oralmente como recomendação ou por escrito como documento oficial

Uma entrevista com um potencial empregador é semelhante a um exame oral, quando você precisa não apenas responder à pergunta feita, mas também fundamentar seu ponto de vista, fornecer evidências e ao mesmo tempo se apresentar da melhor maneira, porque muito depende na impressão