Dicas úteis 2024, Novembro

Na vida empresarial, surgem constantemente situações em que você precisa apresentar as pessoas umas às outras. Em particular, tal questão pode surgir perante o chefe do departamento de pessoal ou um gerente superior quando for necessário apresentar um novo chefe do departamento à equipe

A gigante do petróleo Lukoil é o maior contribuinte da Rússia e produz mais de 20% de todo o petróleo em nosso país. Tudo isso fala do mais alto nível de treinamento de pessoal desta corporação. Portanto, será muito difícil conseguir um emprego nesta empresa

A comunicação hoje é impensável sem cartas comerciais. A correspondência comercial é um diálogo escrito que ajuda organizações e cidadãos a resolver as questões mais importantes para sua vida e trabalho. O gênero e a gama temática da correspondência comercial são diversos

A investigação oficial é um procedimento que visa confirmar o fato de uma violação grave da disciplina do trabalho, cuja medida preventiva pode ser a demissão de um empregado nos termos do artigo e até mesmo um julgamento. É claro que, ao conduzi-la, é necessário certificar-se de que todos os documentos sejam redigidos corretamente do ponto de vista jurídico

A profissão de maquinista é difícil e responsável. Afinal, dirigir uma locomotiva, à qual muitos carros estão atrelados, não é fácil, mais difícil do que dirigir um carro. Um maquinista é um operador ferroviário que opera trens de carga e de passageiros, bem como trens elétricos

Se você recebeu um convite para um novo emprego interessante, não deve recusá-lo só porque tem medo da mudança. Na verdade, ingressar em uma nova equipe e se acostumar com suas novas responsabilidades não é tão difícil quanto parece à primeira vista

Cada empresa celebra contratos (trabalho, fornecimento, compra de bens). Como regra, eles são armazenados em arquivos. Para a comodidade da utilização desses documentos, além de eliminar o motivo de sua perda, eles são registrados. É montado um diário especial, no qual são registrados os detalhes dos contratos, acordos adicionais a eles e estabelecida a cronologia de sua movimentação

De acordo com o artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, o chefe de uma organização é obrigado a pagar os salários de seus funcionários pelo menos duas vezes por mês. Seu tamanho é negociado e previsto no contrato de trabalho no momento da candidatura a um emprego

No decorrer da atividade econômica, os líderes da empresa celebram diversos contratos com fornecedores e compradores. Para poder acompanhar a duração dessas regulamentações, algumas organizações usam os chamados registros de contratos. Em geral, o conceito de "

Cada organização deve manter registros dos contratos de trabalho com os funcionários. Este é um documento interno, mas a inspeção do trabalho pode verificar a sua existência e manutenção a qualquer momento e, caso detete infrações, o empregador terá problemas

Nossos funcionários são nosso recurso e nossos custos. Todos sabemos perfeitamente que quanto mais eficiente for o uso do recurso, maior será o lucro. No caso da força de trabalho, a situação é tal que, com o aumento da eficiência da organização do processo de trabalho, o custo da remuneração do pessoal também diminui

A carteira de trabalho é o principal documento que atesta o fato de se trabalhar em uma determinada empresa. Os formulários dos novos livros de trabalho são emitidos pelo empregador. O serviço de pessoal mantém registro deles no livro correspondente

Durante muitos anos, uma tendência paradoxal persistiu no mercado de trabalho: o desemprego progressivo no contexto de uma queda do nível profissional do pessoal. Nessas condições, é extremamente importante avaliar corretamente o trabalho dos colaboradores e trabalhar constantemente para melhorar sua eficácia

Você se formou em uma instituição de ensino superior na especialidade relevante e gostaria de conseguir um emprego como programador? Não dê ouvidos a previsões sombrias como: "Há um centavo por uma dúzia de programadores agora." Tente tomar a iniciativa, mostrar do que você é capaz, e seus esforços terão resultados valiosos

Hoje, um local de trabalho que não está equipado com um computador é visto como um anacronismo, e uma organização que não possui locais de trabalho automatizados simplesmente não pode produzir produtos competitivos. Portanto, a profissão de técnico-programador é uma das mais exigidas na atualidade

A avaliação do vendedor não cabe apenas ao empregador, mas também ao comprador. Muitas pessoas não gostam que alguns dos vendedores não possam fornecer conselhos competentes. Como resultado, você não compra exatamente o que deseja. Como você pode encontrar um vendedor que possa ser útil para você?

Para encontrar um candidato digno para um cargo ou produção, é necessário avaliar as qualidades profissionais dos candidatos. É necessário coletar o máximo de informações possível que ajudem a entender se essa pessoa terá condições de realizar este trabalho

Avaliar o desempenho dos funcionários é uma das funções mais importantes de qualquer gerente. Uma avaliação honesta e imparcial das atividades dos colegas permite ver objetivamente as qualidades positivas e negativas de cada funcionário e ajustar a natureza das atividades dos funcionários no futuro

O relatório de vendas permitirá que você analise a situação no departamento de aquisição de clientes. Com base em seus dados, você pode traçar um plano para trabalhos futuros e otimizar o processo. Instruções Passo 1 A elaboração de um relatório começa com a redação de um cabeçalho

Ao celebrar um contrato de venda, alguns fornecedores estabelecem uma condição como um pagamento adiantado. Ou seja, para receber a mercadoria é preciso pagar um adiantamento. Via de regra, tais transações devem ser registradas em registros contábeis

Para se candidatar a um estágio, o empregador deve aceitar dele um pedido de emprego por escrito, celebrar um contrato de trabalho a termo ou contrato de aprendizagem, emitir uma ordem e também fazer um lançamento na carteira de trabalho do cidadão, se houver um contrato a termo ou um contrato de trabalho junto com um de aprendizagem

O empregador pode legitimamente aplicar sanções disciplinares ao empregado se ele não cumprir suas obrigações trabalhistas diretas. Devem motivar o funcionário para o desempenho de suas funções profissionais. O colaborador deve lembrar que futuramente não deverá cometer mais desvios de conduta, caso contrário será ameaçado de demissão

Começar qualquer negócio requer uma compreensão clara de “como funcionará”, formalmente chamado de plano de negócios. Não é difícil traçar um plano de negócios, mas certos conhecimentos e habilidades são definitivamente necessários. Instruções Passo 1 Comece com que tipo de produto e quanto você planeja produzir

A maneira mais fácil é elaborar um relatório que seja preenchido em qualquer formulário aprovado. Nesse caso, basta inserir nos campos vazios os parâmetros que neles devem ser indicados, colocar sua assinatura - e o relatório está pronto! Mas e os relatórios que são preenchidos em qualquer formulário, porque eles, como qualquer documento, também devem ser elaborados de acordo com certas regras

Fazer propostas para melhorar a eficiência do trabalho na empresa e manter registros são parte integrante das atividades do coletivo de trabalho. É importante elaborar a documentação corretamente para que o trabalho realizado realmente tenha um resultado

Freqüentemente, ao se candidatar a um novo emprego, seu ex-funcionário pede que você escreva uma carta de recomendação. Via de regra, de acordo com as recomendações, é contratado pessoal do setor de serviços: babás, governantas, tutores ou responsáveis financeiros do serviço público

Em caso de perda da carteira de trabalho, danos, bem como entrada incorreta, o funcionário deverá receber uma segunda via da mesma. Para tal, o colaborador deve redigir uma declaração, expedir uma ordem ao diretor e encaminhá-la ao departamento de pessoal, que faz uma segunda via de acordo com as regras de manutenção da carteira de trabalho com base nos documentos apresentados

Em caso de perda da carteira de trabalho pelo empregador, perda do empregado ou prejuízo ao empregado da organização, é necessária a emissão de uma segunda via da carteira de trabalho, na qual os lançamentos são feitos de acordo com as regras de manutenção da carteira de trabalho com base nos documentos apresentados

A submissão é um documento que reflete as ações específicas desejadas em relação ao funcionário. Isso pode ser incentivo, promoção para nomeação para um cargo, certificação, etc. Em regra, a apresentação é feita pelo chefe do departamento de pessoal

O conceito de "carteira de trabalho" surgiu em nosso país em 1917. Desde então, no início da atividade laboral, cada cidadão da Rússia recebeu uma carteira de trabalho. Este documento contém dados pessoais do proprietário, sua posição

Uma pasta de trabalho, como qualquer documento, pode ser perdida. E então torna-se necessário emitir uma segunda via, elaborada de acordo com todas as regras, de acordo com a legislação da Federação Russa. É necessário - certificados, cópias de pedidos e outros documentos de trabalhos anteriores

Muitas vezes, devido a certas circunstâncias, é necessário tirar um dia de folga e ficar em casa nos dias de semana ou tratar de assuntos urgentes. A legislação trabalhista da Federação Russa oferece essa oportunidade de receber dias adicionais pagos de descanso ou, de acordo com a extrema necessidade, de receber licença sem vencimento às suas próprias custas

De acordo com o artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os funcionários com contrato de trabalho têm direito a férias anuais remuneradas, cuja duração não pode ser inferior a 28 dias corridos. Se o período de férias cair em feriados nacionais especificados no Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, eles não serão incluídos nos dias de calendário das férias e não serão pagos (Artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa)

O registro de um dia de licença é possível de uma maneira - sem remuneração, conforme estipulado no Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa. A licença é concedida mediante pedido por escrito, se o motivo for válido. É imperativo obter o consentimento da administração

Cada funcionário tem a oportunidade de gozar uma licença sem vencimento, graças às leis sociais adotadas na Federação Russa. A concessão dessa licença é regida pelo art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregado que planeja tirar licença sem vencimento deve notificar o empregador, indicando as razões válidas que o obrigam a fazê-lo

Na verdade, mudar o nome, o sobrenome e o patronímico não é uma ocorrência tão rara. De acordo com o parágrafo 2 do Artigo 19 do Código Civil da Federação Russa e o Capítulo VII da Lei Federal No. 143 "Sobre Atos do Estado Civil", um cidadão adulto da Rússia tem todo o direito de alterar seu nome, sobrenome e patronímico

Aos 55 anos de idade para uma mulher russa e aos 60 para um homem russo, começa a idade de aposentadoria. No entanto, nem todas as pessoas deixam imediatamente o trabalho para ficar em casa e receber uma pensão. Alguns aposentados buscam renda adicional, enquanto outros desejam trabalhar oficialmente

Existem situações em que os salários são calculados, mas não pagos por um empregador sem escrúpulos. E se um funcionário perder o prazo legal para registrar uma reclamação, ele pode ter o pagamento devido negado. O Código do Trabalho da Federação Russa oferece duas opções para resolver o problema com salários vencidos, mas não pagos

É costume convocar acordos de trabalho urgentes, pelos quais o empregado exerce suas funções até a ocorrência de determinada data ou evento. Para solicitar uma extensão de um contrato de trabalho por prazo determinado, use uma das opções propostas

De acordo com a legislação trabalhista russa, um funcionário pode tirar uma licença sem vencimento por um bom motivo. Neste caso, o empregador é obrigado a manter o seu local de trabalho para ele. Em alguns casos, o gestor é obrigado a proporcionar este tipo de descanso, por exemplo, no caso de nascimento de um filho ou de empregados reformados