Trabalho e carreira 2024, Novembro

Existem apenas dois fatores para escolher uma empresa para trabalhar. É necessário que a direção queira vê-lo entre os seus colaboradores e que fique satisfeito com a qualidade e avaliação do seu trabalho. Mas mesmo quando esses dois fatores estão presentes, você deve prestar atenção a parâmetros como a confiabilidade e estabilidade da empresa, o que só confirmará a correção de sua escolha

Alguns empregadores no curso de suas atividades comerciais podem enfrentar algumas dificuldades financeiras. Claro, depende muito do líder neste momento, pois ele deve desenvolver um plano para sair dessa situação. Às vezes, sua decisão pára na redução dos salários de seus funcionários

Um contrato de trabalho bem elaborado tem a garantia de protegê-lo de arbitrariedades do empregador no futuro. Portanto, a etapa de celebração de um contrato de trabalho com a empresa é muito responsável, e é importante não cometer erros. Claro, qualquer empregador tenta evitar no contrato o que você pode usar a seu favor

A posição de "contador-chefe" refere-se à administração. Está intimamente relacionado ao relatório financeiro, portanto, apenas uma pessoa com educação especial e experiência de trabalho pode fazê-lo em grandes empresas e em organizações governamentais

Se recentemente esteve em procura ativa de emprego e, finalmente, com base nos resultados do seu currículo, é convidado para uma entrevista com o empregador, tente não cometer erros e causar-lhe a melhor impressão. Instruções Passo 1 Em primeiro lugar, pense no que você irá para a entrevista

Nos regulamentos do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, os feriados em janeiro são 1, 2, 3, 4, 5, 7. Consequentemente, os dias de trabalho são reduzidos. Se um dos feriados cair em um domingo de fim de semana, o número de dias úteis torna-se ainda menor

Trabalhar na indústria do turismo é problemático, estressante, nem sempre extremamente lucrativo, mas sempre interessante. Cada vez são mais as agências de viagens e muitas pessoas vêm para esta profissão, atraídas pela aura de peregrinações distantes

O registro de funcionários para trabalho de meio período muitas vezes levanta várias questões sobre como construir seu horário de trabalho e como calcular salários. Isso deve ser feito de acordo com a quantidade de tempo trabalhado. Instruções Passo 1 Tenha em atenção que a remuneração de alguns trabalhadores a tempo parcial é efectuada de forma geral, de acordo com o contrato de trabalho, por exemplo, para as horas trabalhadas ou para a produção

Um formulário de férias é um documento que contém a solicitação de férias de um funcionário de um determinado tipo e duração. O objetivo funcional do pedido em causa é o de dar início ao procedimento de concessão de férias ao trabalhador, seguido da emissão de despacho de concessão de férias

Suponha que o cargo de contador-chefe tenha sido nomeado contador-chefe interino pela duração da licença anual básica remunerada. Após a saída, o contador-chefe decidiu se demitir, e o empregador decidiu transferir para o seu lugar o empregado que exercia temporariamente sua função laboral

Um funcionário que trabalha em dois empregos, ambos em dois cargos em uma organização e em duas organizações combinadas, deseja que seu trabalho adicional seja o principal. Para isso, ele precisa ser formalizado de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, observando todas as regras e nuances, por transferência ou por demissão

O trabalho a tempo parcial é uma das formas de celebração do contrato de trabalho. De acordo com ela, o trabalhador tem o direito de combinar a função principal com a complementar em uma ou mais organizações. Ao se candidatar a um emprego de meio período, uma nota correspondente é feita no livro de trabalho

Alguns executivos discordam com motivos óbvios. Isso acontece porque o funcionário deturpa as informações. Antes de ir ao chefe, é preciso analisar a situação e "entrar na pele" de um diplomata. Instruções Passo 1 Colete evidências

Na contratação de vendedores, é necessário consultar os documentos que comprovem o direito de trabalhar como vendedor de produtos industriais ou alimentares e um certificado que permite o recebimento dos fundos na caixa registadora. O vendedor que se contenta com produtos alimentícios é obrigado a ter um livro de saúde

Nas empresas, os funcionários recebem juntamente com o seu salário um bônus, que é parte integrante do salário. O valor do prêmio é estabelecido pela administração da organização e é prescrito em regulamentos locais ou acordos coletivos. Os bônus para funcionários são aprovados por ordem do diretor e são pagos de acordo com a folha de pagamento

Um sindicato no nível de uma determinada empresa pode ser formado por qualquer funcionário, mas deve ser composto por pelo menos dois membros. A constituição do sindicato realiza-se com base numa decisão dos seus fundadores, sendo o posterior registo estadual a título de notificação

O plano de trabalho com pessoal é um complexo de medidas financeiramente justificado no campo da gestão de pessoal de uma empresa, uma empresa. É detalhado em termos de tempo, objetos (divisão, departamento, oficina, empresa) e estrutura, que leva em consideração todos os tipos de ações operacionais necessárias para trabalhar com o pessoal

Ao cursar o ensino superior, o aluno precisa realizar um estágio em empresa onde haja vaga correspondente à especialidade, profissão em que estuda. Deve ser celebrado com o estagiário um contrato de trabalho a termo certo e elaborado um programa de estágio

As grandes empresas precisam enviar seus funcionários para negociar e resolver outras questões para organizações terceirizadas localizadas em cidades remotas. O diretor da empresa e o chefe da unidade estrutural precisam redigir documentos para uma viagem de negócios

Para verificar a idoneidade de um funcionário para o cargo que ocupa, muitos empregadores realizam a certificação. Para o pessoal, é necessário subir na carreira, para os dirigentes de empresas - para avaliar os resultados das funções de trabalho desempenhadas por especialistas, a eficácia das atividades de um ou outro funcionário

A certificação dos trabalhadores permite que o chefe da empresa organize o processo de trabalho da forma mais eficiente. A necessidade de passar na certificação também é importante para os funcionários, pois os incentiva a melhorar sistematicamente suas qualificações

De acordo com a legislação, os locais de trabalho devem ser certificados periodicamente nas empresas. O procedimento e o momento da certificação são determinados pelos documentos regulamentares do Ministério da Saúde e do Desenvolvimento Social e são obrigatórios para empresários que exerçam actividades individuais, bem como para pessoas colectivas

Emprego, neste caso, não é diferente de se candidatar a um emprego de tempo integral. Normalmente, alunos, pessoas com deficiência (pessoas com deficiência), aposentados, adolescentes a partir de 16 anos (ou a partir de 15, mas com consentimento dos pais) e jovens mães com filhos pequenos que acabaram de começar a frequentar o jardim de infância ou as primeiras séries da escola se inscrevem tal trabalho

O verão se aproxima e, com ele, a temporada de férias. Mas para aproveitar o resto é preciso cuidar com antecedência, pois o cronograma é feito antes mesmo do início do novo ano-calendário. Para conhecer seus direitos e obrigações como empregador, leia a legislação trabalhista russa

A entrevista por telefone, é claro, perde a objetividade para a comunicação pessoal. O contratante não tem oportunidade de avaliar a aparência da pessoa, sua maneira de se vestir e se comportar. Porém, também há vantagens: uma conversa telefônica será uma ordem de grandeza mais curta, além disso, não exige a “interrupção” do negócio - um candidato a uma vaga pode ser aprovado nessa pesquisa sem sair de casa

As regras de cálculo da experiência de seguro, bem como as regras de comprovação da experiência de seguro, são aprovadas pelo Ministério da Saúde. Isso é necessário para determinar o valor total das prestações por invalidez, gravidez e parto para os cidadãos sujeitos ao seguro obrigatório

No trabalho, muitas vezes ocorrem várias situações desagradáveis, por exemplo, atrasos nos salários, violação dos direitos dos funcionários, etc. Nestes casos, você pode reclamar aos seus superiores na forma prescrita por lei. Instruções Passo 1 Entre em contato com o comitê de contencioso trabalhista, normalmente organizado em grandes empresas e em empresas sérias

Cada trabalhador pensou na sua futura pensão pelo menos uma vez na vida. Mas se essa data está se aproximando, vale a pena recolher todos os documentos com antecedência para não ofuscar este acontecimento correndo pelos escritórios. Necessário Lei da Federação Russa nº

A principal prova de experiência de trabalho na Rússia é a carteira de trabalho. No entanto, este documento é válido apenas para quem trabalha com contrato de trabalho. Mas mesmo quem não trabalha com contrato de trabalho tem a oportunidade de comprovar a sua experiência profissional

Em um ambiente de inflação constante e preços em alta, um aumento proporcional nos salários parece natural, mas o empregador raramente tem pressa em abrir mão do dinheiro. É por isso que surge a pergunta para muitos trabalhadores: como conseguir salários mais altos pelo seu trabalho?

Todo funcionário se tornará um dia aposentado. O tamanho da pensão futura depende não apenas do valor dos ganhos nos últimos anos, mas também do registro do seguro - a duração total dos períodos de trabalho. A fonte mais confiável para calcular a antiguidade é um caderno de trabalho

Se for necessário transferir o emprego de meio período para o local de trabalho principal, os trabalhadores do setor de pessoal devem redigir todos os documentos de acordo com a legislação trabalhista. Independentemente de o cargo ser externo ou interno para o funcionário, o mais correto seria dispensá-lo e aceitá-lo novamente, indicando que é o principal

Quando surge uma vaga, o empregador faz uma oferta sobre a vaga realmente disponível em sua organização. Se o candidato não for adequado para ela por qualquer motivo, ele tem o direito de recusar o emprego. Mas se o requerente escrever uma carta ou uma declaração de desacordo com isso, o empregador deve corretamente, por escrito, emitir uma recusa de aceitação para esta posição

O processo de trabalho diário em uma empresa ou organização está sujeito às regras do cronograma interno de trabalho. Este documento é desenvolvido pela direção com base no Código do Trabalho e tendo em consideração as características da equipa

Pode candidatar-se a um trabalhador a duas taxas de duas formas principais: combinando profissões ou celebrando um contrato de trabalho adicional (trabalho interno a tempo parcial). Esses métodos têm certas diferenças estabelecidas pela legislação trabalhista

O trabalho a tempo parcial é uma das formas de relação de trabalho. Os empregadores muitas vezes enfrentam dificuldades se um empregado de meio período deseja ou precisa ser transferido para um emprego permanente. Esta situação não está especificada na legislação trabalhista

Uma boa equipe de vendas é um dos fatores mais importantes para o sucesso do seu negócio. Para muitos grupos de produtos, o nível de desempenho do vendedor determina diretamente a receita. Apesar do grande número de candidatos para o cargo de vendas, nem sempre é fácil recrutar os melhores candidatos

Se a organização possui pelo menos um carro, torna-se necessário amortizar periodicamente os custos com combustível. Isso deve ser feito de acordo com a lei, a fim de evitar disputas com a comissão tributária. Instruções Passo 1 De acordo com o Código Tributário, existem duas formas legais de amortização dos combustíveis e lubrificantes (POL) para os veículos da empresa

A maioria das divergências na relação entre o empregador e o empregado são os salários. Para a maioria das pessoas, o salário é a principal fonte de renda e, para os empregadores, é um item significativo dos custos de pessoal. O empregador deve justificar e formalizar corretamente a dedução do salário, caso contrário poderá ser responsabilizado administrativamente

De acordo com a legislação trabalhista russa, todo empregador deve conceder licença anual remunerada a seus empregados. A duração do descanso prescrito é de pelo menos 28 dias corridos. Esse número pode ser aumentado para funcionários que trabalham no Extremo Norte, bem como para condições de trabalho prejudiciais e perigosas