Trabalho e carreira 2024, Novembro

O Código do Trabalho da Federação Russa no artigo 76 prevê a obrigação do empregador, em vários casos, de não permitir que o empregado desempenhe funções laborais, isto é, afastá-lo do trabalho. É muito importante formalizar adequadamente a suspensão para que posteriormente o funcionário não possa contestar sua legalidade em juízo

Na sociedade moderna, as pessoas costumam se empenhar em combinar dois ou mais empregos. A implementação oficial de tais atividades de trabalho não é proibida por lei. Ele fornece todas as condições que atendem aos interesses dos funcionários

As habilidades de persuasão são essenciais ao se candidatar a um emprego. De vários candidatos, apenas um receberá a vaga desejada. O risco de sair sem nada é muito grande, por isso é preciso aprender a ser convincente para não experimentar ao longo do caminho

Amigos em redes sociais nem sempre são amigos reais para o usuário, mas a maioria das pessoas se esforça para manter pelo menos algum espaço pessoal, mesmo no mundo virtual. Quer valha a pena fazer amizade com os chefes em uma rede social ou não, cada um decide por si mesmo, mas é melhor pesar os prós e os contras antes de escolher

Nem todos os funcionários estão satisfeitos com o nível de salários. Isso se aplica até mesmo aos trabalhadores cujos salários são indexados periodicamente. Como, sem ter emprego, provar ao gerente o direito ao aumento salarial. Via de regra, as conversas espontâneas mal pensadas com os patrões sobre aumentos salariais acabam em nada

A gravidez é, sem dúvida, um evento alegre, mas para uma mulher que trabalha em um emprego exigente, é repleta de questões de como informar a administração e os colegas. A gravidez, o parto e o subsequente cuidado de um filho recém-nascido levam uma mulher quase três anos e meio, na melhor das hipóteses, um ano e meio, portanto, deixá-la por tal período, é claro, afetará sua participação na vida empresarial de sua empresa

Uma apólice de seguro médico é um documento segundo o qual funcionários de organizações ou cidadãos não trabalhadores podem receber atendimento médico gratuito em tempo hábil em instituições médicas públicas. A apólice médica para um empregado pode ser obtida junto a uma seguradora, tanto pelo empregador quanto pelo próprio empregado

O Código do Trabalho da Federação Russa fornece uma lista exaustiva de documentos necessários para o registro das relações de trabalho. A relação de trabalho devidamente formalizada é uma garantia do empregador em relação ao empregado. Somente atendendo aos requisitos da lei, o trabalhador pode contar com garantias sociais do Estado

Durante o período probatório, o empregado e o empregador olham-se de perto e avaliam mutuamente as perspectivas de cooperação conjunta. Ao mesmo tempo, o sujeito muitas vezes se encontra em situação desvantajosa e comete muitos erros, pelos quais o trabalho é negado

A principal função do acordo coletivo, que se celebra entre o empregador e o coletivo de trabalhadores da empresa, é consagrar neste ato normativo os direitos sociais e laborais dos trabalhadores. Para evitar a violação do contrato de trabalho, é necessário elaborá-lo de forma que as obrigações assumidas pela direção e equipe sejam viáveis e atendam às normas da legislação trabalhista

Em cada empresa, o departamento de pessoal recruta funcionários de acordo com a legislação trabalhista. Para tal, o trabalhador deve candidatar-se a um emprego, o director elabora uma ordem e os responsáveis pelo pessoal celebram um contrato de trabalho com o especialista e inscrevem na sua carteira de trabalho para um determinado cargo

Freqüentemente, um funcionário, depois de tirar férias, quer sair antes do prazo. Para fazer isso, ele precisa escrever uma declaração e obter o consentimento do gerente. Em alguns casos, o gerente tem o direito de recusar o trabalho antecipado

Os empregados que trabalham em condições difíceis devido a certas circunstâncias têm direito a férias adicionais. Em particular, a legislação trabalhista concede esse direito aos trabalhadores com condições de trabalho prejudiciais e perigosas, horários de trabalho irregulares e alguns outros

O relacionamento com o patrão é um dos principais problemas de quem trabalha no escritório ou na produção. Mesmo um trabalho interessante e um salário decente deixam de agradar se você chegar à conclusão de que seu chefe é um tirano tolo e incompetente que constantemente critica você

Os salários são pagos sem falta a cada funcionário da empresa que trabalhe com contrato de trabalho. No entanto, alguns empregadores não pagam os salários em dia, o que pode ser devido a vários motivos. Características da folha de pagamento Os procedimentos para calcular e pagar salários são estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa

Não pode ser considerada clássica a situação em que o trabalhador manifesta o desejo de trabalhar arduamente, já tendo gozado de licença por doença por gravidez e parto (a seguir designada licença por doença) ou ainda em licença parental. No entanto, isso acontece

Uma situação infeliz para ficar doente durante as tão esperadas férias. Nesse caso, é necessário conhecer algumas nuances sobre o procedimento para sua prorrogação e o correto registro de licença médica em instituição médica. Necessário - Atestado médico

Cada proprietário se esforça para garantir que a equipe de gestão da empresa seja eficaz. Com o aumento do nível de gestão de uma organização, os requisitos para a qualidade de um líder também mudam. O que um gerente moderno deve saber e ser capaz de fazer?

O procedimento para contratação de um diretor obedece à legislação trabalhista, mas difere do registro de um empregado comum. O chefe da empresa é responsável por toda a empresa como um todo. Além de redigir um pedido, fazendo uma entrada na pasta de trabalho, você deve preencher o formulário p14001

Cada um de nós deseja um salário mais alto do que o que ganhamos agora. Parece que você é um bom funcionário e já passou em vários projetos de sucesso, além disso, você traz mais lucro para a empresa do que outros funcionários do seu nível, mas não tem pressa em aumentar seu salário … Como você pode pedir um salário mais alto e ao mesmo tempo não prejudicar as relações com a gestão?

As características de um colaborador e as diversas recomendações que lhe são dirigidas são documentos muito comuns que são elaborados pela direção da empresa. Na maioria das vezes, eles são exigidos ao contratar um funcionário para outro emprego, para confirmar suas habilidades e qualidades pessoais

O diretor geral da empresa é contratado virtualmente da mesma maneira que qualquer outro empregado comum. No entanto, ainda existem diferenças neste processo no preenchimento dos documentos previstos em lei. Instruções Passo 1 A nomeação do diretor para o cargo é feita pela assembleia constituinte da organização, que elabora despacho de mudança de funcionário supremo

Certas atividades ou condições em que são realizadas são prejudiciais ou perigosas para a saúde humana. Nesse caso, os anos de trabalho nessas condições são chamados de "experiência quente". Implica certos benefícios, em particular a reforma antecipada

Segundo as estatísticas, 30% das pessoas em idade de reforma continuam a trabalhar e não vão deixar o local de trabalho. De acordo com o Código do Trabalho, pensionista é o mesmo trabalhador e as condições de rescisão do contrato de trabalho não diferem das normas geralmente aceites pela lei

A comunicação com o empregador é uma parte inevitável das relações de trabalho, à qual a maioria das pessoas dedica a maior parte de suas vidas. Cada trabalho tem suas próprias ordens, mas algumas recomendações gerais podem ser distinguidas com base nas quais é ideal construir interação com o proprietário da empresa ou outra primeira pessoa da empresa e representantes do empregador de uma posição inferior

Para agilizar o trabalho do departamento e determinar a área de responsabilidade de cada funcionário, você precisa desenvolver uma descrição de cargo para cada local de trabalho. Trata-se de uma espécie de norma de departamento, para o descumprimento de requisitos em que o funcionário pode receber ação disciplinar ou até ser demitido

O Código do Trabalho da Federação Russa prevê o pagamento de uma compensação a cada funcionário da empresa em caso de redução do pessoal. É pago sob a forma de remuneração média mensal durante vários dias anteriores ao despedimento. Instruções Passo 1 Calcule o valor do benefício de redução calculando seus ganhos mensais médios

Quando você trabalha, mesmo sendo um gerente, você tem um chefe. Como você passa muito tempo no trabalho, esta é uma pessoa com quem você se encontra com frequência, de má vontade, e de quem depende muito, em particular o seu salário. Pesquisas sociais mostram que apenas 1% e 4% dos entrevistados têm sentimentos extremos por seus chefes - amor e ódio

Muitas vezes, um empregado deseja formalizar um emprego externo de meio período de acordo com a legislação trabalhista, ou seja, fazer um lançamento sobre esse cargo na carteira de trabalho. Para fazer isso, ele deve apresentar ao empregador documentos comprovativos de seu trabalho principal, escrever uma declaração

A etiqueta nos negócios é uma coisa delicada. Levará mais de um ano para entender todas as suas nuances. E a administração muitas vezes tira vantagem do fato de que o funcionário não pode argumentar razoavelmente sua resposta ou recusa, e o obriga a aceitar condições de trabalho desfavoráveis para si mesmo

Um contrato de trabalho é um acordo entre um empregado e um empregador, segundo o qual o empregador fornece um local de trabalho ao empregado para o desempenho de suas funções de trabalho (de acordo com as normas de proteção do trabalho, acordos coletivos de trabalho) e garante um determinado nível de salários, e o empregado, por sua vez, compromete-se a cumprir sua função laboral, respeitando os regulamentos internos

Subordinados costumam acompanhar seus superiores em uma viagem de negócios. E, para muitos, é difícil decidir como se comportar com a gestão, para não cruzar a linha das relações comerciais. Apesar da situação inusitada, as regras básicas de comunicação empresarial permanecem as mesmas e não permitem frivolidades ou frouxidão excessiva

Um questionário não é apenas uma formalidade, ele forma uma impressão de uma pessoa, muitas vezes a primeira, e é lembrado por muito tempo. O questionário pode dizer muito sobre você, não apenas como especialista, mas também como pessoa. Dicas simples ajudarão a torná-lo o mais informativo e memorável possível

Algumas pessoas já ocupam cargos de liderança, outras sonham em ocupá-los no futuro, mas ambos se perguntam: como deve ser um gerente moderno? Mesmo entre os especialistas comuns, este tema é bastante popular, porque a gestão não só desempenha um papel importante no desenvolvimento e funcionamento de uma organização, mas também diz respeito a cada funcionário pessoalmente

Se surgir em sua alma a suspeita de que seu trabalho é pago muito menos do que o trabalho de seu colega, não corra ao escritório do empregador pedindo um aumento. Para começar, você deve estudar a situação em detalhes e entender se você está realmente subestimado

Descrição do cargo significa documento que regulamenta todas as atribuições, bem como a autoridade de produção do empregado. É desenvolvido pelo próprio chefe de um departamento ou organização. Instruções Passo 1 Digite "

A legislação trabalhista pode estender as férias a um trabalhador se ele possuir um certificado de incapacidade para o trabalho. A prorrogação das férias anuais remuneradas é realizada pelo número de dias especificado na licença médica do empregado

A ausência de um trabalhador no local de trabalho nem sempre está relacionada com a sua atitude injusta para com as suas funções. Freqüentemente, o absenteísmo pode ser explicado por razões realmente objetivas. Assim, por exemplo, ao contratar, o empregador informa seus funcionários de todas as regulamentações locais que determinam o procedimento de trabalho, incluindo horários de turnos, pedidos de trabalho nos finais de semana ou feriados

Sempre existe o risco de perder o emprego. Nesse caso, você não deve negligenciar os serviços do centro de empregos. O Fundo de Emprego foi criado para ajudar ex-funcionários a encontrar um novo emprego ou iniciar um novo negócio. Um papel importante é desempenhado pela possibilidade de reciclagem gratuita através do centro de emprego para conseguir o emprego dos seus sonhos

O período probatório é o período de trabalho, que permite avaliar a forma como o novo colaborador está a cumprir as suas funções. As condições para tal devem ser inicialmente definidas no contrato de trabalho. Liberdade condicional De acordo com o artigo 70 da CLT, este período é estabelecido por contrato de trabalho